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労働政策

25篇
总务省

关于完善育儿休业期间健康及厚生年金保险费免除制度

日本总务省根据行政咨询,并结合行政改善推进会议的意见,就育儿休业期间健康保险及厚生年金保险费免除问题,向厚生劳动省提出建议,要求研究对受雇于仅雇用同住亲属的企业的参保人员,也按照与其他参保人员相同的标准免除保险费。其目的是确保免除保险费机会的公平性和审查的适当性。

厚生劳动省

发布家务育儿最佳协作对话工具《共育清单网页版》

厚生劳动省“共同育儿项目”发布了通过对话思考家务和育儿分工的《共育清单网页版》。该工具可通过智能手机或电脑使用,是推动双职工家庭共同育儿措施的一部分。项目旨在改变职场和家庭中所谓“单人承担全部事务”的现状,建设能够兼顾工作、家务和育儿的社会。

厚生劳动省

第14届东盟与中日韩劳动部长会议

2026年8月27日,第14届东盟与中日韩劳动部长会议在泰王国曼谷举行,上野厚生劳动大臣出席会议。会议以“东盟人力资本:面向全球认可的技能资格认证”为主题开展意见交流,并通过联合声明。上野大臣表示,将继续在职业安全卫生、人力资源开发以及应对数字化带来的劳动环境和技能需求变化等方面加强东盟与中日韩三国的合作,并表达了进一步强化合作关系的期待。会前访问了菲律宾,在菲律宾期间还视察了职业培训学校;随后在...

厚生劳动省

第8次劳动政策审议会(劳动条件分科会组织重组劳动关系调整分会资料)

厚生劳动省第8次劳动政策审议会的资料。会议信息日期为2026年9月14日(星期一)10时至12时,地点为厚生劳动省专用第21会议室,议题包括听取并购调查公司的说明,以及有关组织重组的外国劳动法制,资料一览中列有“分发资料”。此为页面所示的会议资料信息。

厚生劳动省

“产品安全承诺(日本)”新增《职业安全卫生法》

“产品安全承诺(日本)”新增部分受厚生劳动省《职业安全卫生法》监管的产品。这是根据经济合作与发展组织(OECD)发布的《产品安全承诺声明》,由消费者厅、总务省消防厅、经济产业省、国土交通省等相关政府部门与在线市场运营商共同制定的公私协作自愿行动,现进一步扩大其适用范围。

经济产业省

公布应对最低工资上调的中小企业和小规模经营者支援措施

9月3日,本年度最低工资已由所有都道府县的地方最低工资审议会汇总确定,全国加权平均为1,177日元。日本中小企业厅将推进《中小受托交易适正化法》等法律的执行、价格转嫁与交易适正化、补贴、税制和生产率提升支援,以及节省人力和数字化支援。由地方政府、支援机构、工商会和工商会议所提供的陪伴式支援与咨询服务,目标是在本年度末前达到100万件。

总务省

林总务大臣内阁会议后记者会概要

在2026年9月4日举行的林总务大臣内阁会议后记者会上,就2026年度震灾复兴特别交付税的9月交付额、家庭收支调查结果、日本邮政被认定违反自由职业者法后的应对、围绕总务省内部Teams聊天的文件管理与信息公开应对,以及茨城县神栖市长选举投票效力相关诉讼判决进行了说明和问答。

厚生劳动省

第36次劳动政策审议会劳动者生活分科会会议记录

2026年7月15日召开的第36次劳动政策审议会劳动者生活分科会,将“关于劳动者财产形成促进制度今后研究的主要视角”和“听取专家等意见”列为议题。会议围绕可开始加入的年龄、免税限额、可携带性、住房储蓄支取条件、住房自有融资等问题进行了梳理,并听取了有关住房市场和财产形成储蓄使用现状的意见。会议提出了以完成12月汇总为目标,今后逐项研究具体问题的方针。

厚生劳动省

第四次职场劳动者健康保持与促进研讨会纪要

厚生劳动省研讨会审议了根据上次讨论修改的报告草案。会议提出将健康保持与促进措施扩大至癌症筛查等二级预防,纳入治疗与工作并行支持、个人健康记录的自主使用、质量管理以及与地方政府和医疗保险机构等的协作。报告草案原则上获得同意。今后,主席和事务局将进行必要修改并予以公布。

厚生劳动省

推进建筑业人才保障与培养举措——2027财年预算概算要求

厚生劳动省和国土交通省汇总了面向建筑业人才保障与培养的2027财年预算概算要求概要。建筑业技能人员中,60岁以上者约占四分之一,而29岁以下者仅约占12%。两部门将重点推进青年和女性进入并留在行业、改善从业人员待遇、改革工作方式和提高生产率等工作,并协同实施相关政策。

厚生劳动省

厚生劳动省2027财年预算概算要求

这是厚生劳动省公布的2027财年预算概算要求相关资料,内容包括预算概算要求的整体框架与要点、主要政策汇编,以及财政投资贷款资金计划等要求概要,展示国内投资、加薪与劳动力市场改革、社会保障制度和地区共生社会等政策领域。该内容还涵盖官民协作推动国内投资、改善加薪环境、应对跨领域问题,以及构建可持续社会保障制度、确保安全与安心、实现包容性地区共生社会等措施。

厚生劳动省

2026年度优秀残疾人雇用单位等厚生劳动大臣表彰获奖者确定

厚生劳动省确定了2026年度“优秀残疾人雇用单位等厚生劳动大臣表彰”的获奖者。独立行政法人高龄者、残疾人和求职者雇用支援机构开展的“残疾人雇用工作场所改善优秀事例”和“残疾人雇用支援月绘画、摄影大赛”的本年度厚生劳动大臣奖获奖者也已确定。厚生劳动大臣奖颁发仪式将于2026年9月15日在东京都内举行。

厚生劳动省

劳动政策审议会(就业环境与均等分科会)

刊载劳动政策审议会就业环境与均等分科会第75次至第91次会议的召开日期、议题等、会议记录与会议摘要、资料等以及召开通知。2024年11月至2026年9月期间,议题包括预算、法律法规及省令草案、女性活跃、骚扰对策、待遇保障以及工作与育儿兼顾支援等。

厚生劳动省

2026年7月3日第7次劳动政策审议会劳动条件分科会组织重组劳动关系调整部会会议纪要

第7次部会整理了在创设企业价值担保权背景下的《事业转让等指针》修订后的情况、2014年以后有关合并、事业转让和公司分立的主要判例及命令案例,以及事业转让中劳动合同承继规则的观点。委员就向劳动者进行细致说明、劳资协商、明确承继范围和雇主身份、完善劳动者保护规则等发表了意见。今后将结合海外和国内调查以及相关人员访谈,推进议题整理。

日本银行

为何生产率提升未能带动工资上涨:日本通货紧缩时期的教训

本文介绍Abe、Hirano和Kaihatsu(2026)对日本自20世纪90年代后半期以来实际工资与生产率之间偏离的分析,重点讨论通货紧缩时期形成的工资和物价不上涨的观念与惯例所发挥的作用。名义工资刚性可能因趋势通胀率下降,以及劳资谈判中优先保障就业稳定而非提高工资的惯例而增强,并通过工资阻碍劳动力流动。不过,贸易条件和非正规就业等其他因素未被明确纳入分析。

厚生劳动省

2026年7月14日第210回劳动条件分科会会议记录

第210回劳动条件分科会讨论了向资金转移业者账户支付工资的制度,包括必须设置指定替代账户、个人信息保护的第三方认证,以及按1日元为单位进行现金化的要求。此外,还报告了劳动市场改革分科会的汇总意见、《经济财政运营与改革基本方针2026》方案、《日本增长战略》方案、《规制改革实施计划》方案,以及依据《劳动基准法》等进行申报的电子申请情况。

厚生劳动省

劳动标准法中“劳动者”研究会第6次会议纪要

厚生劳动省第6次研究会根据按照1985年报告判断要素整理的平台工作者工作方式调查结果资料进行了讨论。会议确认了算法、GPS、激励、惩罚、合同形式、可替代性等因素如何涉及劳动者身份判断,以及调查以经营者为中心、存在三方关系和雇主身份等方面的局限。随后,会议研究了关于劳动标准法上“劳动者”既有讨论的整理方案和今后的研究方针,并将重新审视1985年报告、可预见性、近期裁判案例、合同书与条款的处理等列为今...

厚生劳动省

最低工资金额及相关数据集

收录各都道府县的最低工资金额及上调金额、答复日期和生效日期、等级、最低工资变化,以及影响率和低于最低工资率、工资分布、工资增长率、劳动力流动与工资相关资料。此外,还刊载最低工资相关实态调查、2025财年中央最低工资审议会提交资料,以及2025财年和2026财年最低工资参考标准概要。

厚生劳动省

8月1日起调整就业保险基本补贴日额

日本厚生劳动省将自令和8年8月1日起调整就业保险基本补贴日额。鉴于令和7年度平均工资额较令和6年度上升约2.7%等因素,将上调按年龄划分的最高额和最低额。最低额按最低工资日额乘以基本补贴80%的给付率计算。该调整将影响符合条件失业人员每日可领取补贴的上限或下限。