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労働政策

48篇
厚生劳动省

令和8年度第二次化学品管理专家审议会会议纪要

厚生劳动省专家审议会审议了为配合《劳动安全卫生法》等部分修订（涉及个人暴露测量等）而修改相关省令等的中期汇总案。会议讨论了如何确保测量精度、测量与分析的实施人员，以及国际认证职业卫生师的定位等问题，并根据委员意见修改方案，决定由会议主席负责认可最终方案。此外，会议报告了因政府GHS分类而对致癌性公告物质清单进行的修订。

労働政策法制改革リスク評価
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国土交通省

国土交通性别网络会议第二期首次会议召开

日本国土交通省于2026年10月22日召开了第二期第一次“国土交通性别网络会议”。在主题演讲和省内举措介绍之后，来自多个领域的民营企业、团体与省内职员交换了意见，并讨论了反映一线声音的举措、营造多元人才能够发挥作用的环境，以及将多元视角纳入组织和政策等内容。与会者分享了推进性别主流化的经验和对课题的认识。第二期会议计划于2026年12月8日、2027年3月9日和5月27日举行。

ダイバーシティ労働政策交通インフラ
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厚生劳动省

11月为“防止转嫁压力宣传月”

厚生劳动省与中小企业厅、公正交易委员会合作，将11月定为“防止转嫁压力宣传月”，集中开展宣传和启发活动，以防止对交易对象中小企业经营者造成“转嫁压力”，并推动工作方式改革。背景是，大企业推进工作方式改革时的短交期订单和临时变更规格、民间订货方设定的短工期，以及货主长期让货车等待装卸等情况，有时会使压力转嫁给中小经营者。活动包括宣传海报和传单、更新专题网站、网络广告、请求相关机构等予以协助，以及都道...

労働政策中小企業支援ワークライフバランス
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厚生劳动省

11月是“人才开发促进月”

厚生劳动省旨在促进职业能力开发与提升、振兴技能，将11月定为“人才开发促进月”，将11月10日定为“技能日”。活动期间将举办现代名工表彰、职业能力开发相关表彰以及再培训论坛等活动。此外，11月1日至10日为“残障人士人才开发促进旬”，期间将支持残障人士参加职业培训，以及培训结业后的就业和职场稳定，并集中宣传相关措施。

労働政策労働・雇用
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厚生劳动省

2026年9月14日第8次劳动政策审议会劳动条件分科会组织重组劳动关系调整部会会议纪要

2026年9月14日举行的第8次部会会议上，RECOF数据公司报告了并购市场及公司分立的利用情况，事务局和池田委员介绍了有关组织重组的外国劳动法制。委员们讨论了重组时对劳动者的保护、劳动关系承继、信息提供与协商等问题。2025年并购共5,115件，集团内部重组共1,336件；其中利用公司分立的分别为161件和308件。

労働政策法制度政策・制度
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厚生劳动省

第一届国民年金第三号被保险人制度等研讨会（会议记录）

2026年9月4日举行的首次会议上，秘书处说明了第三号被保险人制度的沿革、现状及实际情况调查计划。委员们讨论了就业调整、养老金财务、对育儿和护理的考虑以及与健康保险的关系等，并就调查项目和推进方式提出意见。会上说明，计划在2026财年内汇总调查结果并梳理课题，2027财年继续讨论。

年金制度社会保障労働政策
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厚生劳动省

第211届劳动政策审议会劳动条件分科会会议记录（2026年9月16日）

关于向资金转账服务商账户支付工资，会议提出维持破产时全额偿付等现行要求，并明确保证金额与《资金结算法》的关系；分科会同意修订指南等文件。关于劳动基准相关法律制度，劳资双方就今后的议题、过半数代表的职责以及年休处理方式发表了意见。

労働政策政策・制度
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厚生劳动省

关于《工作场所劳动者健康保持与促进指南》的公告

厚生劳动省依据《劳动安全卫生法》第70条之2第1款，于令和8年10月19日公告《工作场所劳动者健康保持与促进指南》（健康保持与促进指南公告第13号），并于同日施行。此次修订在以往以预防生活习惯病等为中心的一级预防基础上，明确将针对癌症及女性特有健康问题等的筛查、精密检查等就诊建议定位为二级预防。此外，指南明确提出与医疗保险机构等合作，以及支持劳动者兼顾治疗与工作，以进一步推进劳动者健康保持与促进措...

ヘルスケア労働政策政策・制度
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厚生劳动省

中央最低工资审议会（关于参考制度的全体协商会议）

中央最低工资审议会（关于参考制度的全体协商会议）的会议一览，列出2021年、2022年、2023年和2026年的召开日期及议题等，并设有会议记录、资料和会议通知栏目。2026年第1次会议讨论今后的推进方式、根据2025年度地方最低工资审议会审议结果提出的议题及其他事项；第2次和第3次会议讨论根据该审议会结果提出的议题及其他事项。2021年第1次会议讨论今后的推进方式、新增参考资料及其他事项；202...

最低賃金労働政策
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厚生劳动省

实施令和8年熊本地震相关产业雇用稳定补助金特别措施

厚生劳动省将对因令和8年熊本地震相关经济原因而不得不缩减业务活动并进行雇佣调整的雇主，实施产业雇用稳定补助金特别措施。适用对象为熊本县内的派出方雇主，以及接收这些雇主派出员工的全国各地派入方雇主。中小企业可获得工资的4/5补助，非中小企业可获得2/3补助，适用于令和8年10月1日至令和9年9月30日期间实施的人员派出。该特别措施已获得劳动政策审议会的答复，厚生劳动省将公布相关省令并予以实施。

労働・雇用労働政策災害対応
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总务省

地方公共団体人才培养研讨会（第2次）

“地方公共团体人才培养研讨会（令和8年度）”议程将于令和8年10月5日在总务省共用10层会议室举行。会议将讨论研讨会日程和第1次会议的议题整理、三井化学株式会社与野村综合研究所株式会社的案例报告、人才培养等相关调查结果，以及课题和研讨方向。会议计划于13时开幕，15时30分结束。

総務省労働政策
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厚生劳动省

令和8年度第1次社会复归促进等事业研讨会（会议记录）

令和7年度社会复归促进等事业44项的绩效评估结果为：A等37项、B等6项、D等1项，没有C等。事务局说明了未达标的7项事业的原因及调整方案，委员讨论了事业必要性、目标设定和预算分配等问题。会议还报告了未支付工资垫付制度的年度回收情况，令和8年度预算按申请金额获批。

政策・制度予算政策労働政策
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厚生劳动省

第133次劳动政策审议会劳动条件分会工伤保险部会资料

关于修订《劳动者灾害补偿保险法》等所涉及的政令草案纲要、省令草案纲要等事项，劳动政策审议会进行了咨询，第133次工伤保险部会对此进行了审议。原文中可确认答复的事项记载了“总体妥当”的答复意见，答复文本作为附件列出。第3份文件的名称在原文中仅记载至“省令草案要”。

労働政策政策・制度
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国土交通省

CCUS新增型框架拆除与钢结构技能评价标准

建筑技能人员能力评价制度新增“型框架拆除技能人员”和“钢结构技能人员”两个适用领域。两领域的能力评价标准已制定，评价将在51个领域开展。制度依据国土交通大臣认定的标准，根据技能人员的经验、知识与技能以及管理能力，将技能水平评定为4个等级，并按等级发放建筑职业提升卡。

労働政策政策・制度インフラ・建設
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厚生劳动省

厚生劳动省相关主要制度调整（2026年10月）

本文介绍将于2026年10月实施的厚生劳动省相关主要制度调整，涉及就业与劳动、福利、养老金等领域。内容包括企业防治骚扰的义务化、同工同酬指南等修订、地区最低工资调整、生活扶助标准复核、扩大雇员保险适用范围所配套的措施，以及育儿期间免缴国民年金保险费制度，并说明各项措施的适用对象。

労働政策労働・雇用最低賃金
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国土交通省

设立货主等集中监测月，强化“卡车与物流监察员”重点监测

将今年10月和11月定为货主及总承包经营者集中监测月，通过对所有卡车经营者和仓储经营者开展实况调查，并利用相关部门的信息，实施监测和整改指导。同时与公平交易委员会、中小企业厅及警察部门合作。采取措施应对涉嫌违规原因行为及违反《适正交易法》禁止行为的情况，召开地方联络会议并开展联合巡查，同时宣传防止委托“白牌车”运输。10月16日将举办设有现场参与的说明会，现场参与须提前报名并按先后顺序录取，名额约...

交通・物流労働政策政策・制度
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国土交通省

日本沿海钢船运输业最低工资修订审议

全国沿海钢船运输业最低工资专家小组根据行业工资实际情况等，依据《最低工资法》，审议提交交通政策审议会咨询的全国沿海钢船运输业最低工资修订案。会议将于2026年9月25日举行，议题包括选任专家小组组长、最低工资相关情况以及最低工资修订。媒体记者可提前登记采访，并申请现场拍摄和旁听。会议资料将在当天发放，资料和会议记录将于日后公开。

船舶・海運最低賃金労働政策
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