2026年9月14日第8次劳动政策审议会劳动条件分科会组织重组劳动关系调整部会会议纪要
概述
2026年9月14日举行的第8次部会会议上，RECOF数据公司报告了并购市场及公司分立的利用情况，事务局和池田委员介绍了有关组织重组的外国劳动法制。委员们讨论了重组时对劳动者的保护、劳动关系承继、信息提供与协商等问题。2025年并购共5,115件，集团内部重组共1,336件；其中利用公司分立的分别为161件和308件。
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要点
- RECOF数据公司报告了并购市场动向及公司分立的利用情况。
- 事务局和池田委员介绍了欧盟、德国、法国、英国和美国的劳动法制。
- 委员们讨论了重组时对劳动者的保护、劳动关系承继以及事先提供信息和协商的方式。
概述
2026年9月14日举行的第8次部会会议，议题包括“听取并购调查公司意见”和“关于组织重组的外国劳动法制”。RECOF数据公司作报告后，事务局和池田委员介绍了各国的法制。
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根据RECOF数据公司的统计，公司分立本身不归类为并购，而被定位为业务转让或公司出售之前的准备行为，或一种组织重组手段。2025年收购和业务转让共2,875件（56.2%）。据报告，并购件数自2012年以来呈增加趋势，业务承继并购在2025年超过1,000件。
日本劳动政策研究与培训机构的调查概要以欧盟、德国、法国和英国的法制为对象，梳理了重组时劳动合同的处理等内容。池田委员介绍了调查范围之外的美国情况。各国制度涉及业务转移时劳动合同的承继、向劳动者代表提供信息并进行协商，以及劳动条件和解雇的处理等。
委员们提出的议题包括不同重组手段造成的保护差异、包括业务转让在内的就业承继规则、劳动者提出异议，以及转出方和接收方双方提供信息并进行协商。劳动方要求完善保护规则；雇主方则考虑到各国制度差异，提出通过指引和问答明确应提供的信息及其提供时间。