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ワークライフバランス

4篇
经济产业省

今日启动“2026年度Nadeshiko品牌”及“Next Nadeshiko支持双职工共同育儿企业”征集

日本经济产业省与东京证券交易所共同于2026年8月31日启动“2026年度Nadeshiko品牌”及“2026年度Next Nadeshiko双职工·共同育儿支持企业”的征集。从本年度起,还将创设认定制度,将Nadeshiko品牌入选企业中特别先进的企业认定为“名人堂企业”。

厚生劳动省

劳动政策审议会(就业环境与均等分科会)

刊载劳动政策审议会就业环境与均等分科会第75次至第91次会议的召开日期、议题等、会议记录与会议摘要、资料等以及召开通知。2024年11月至2026年9月期间,议题包括预算、法律法规及省令草案、女性活跃、骚扰对策、待遇保障以及工作与育儿兼顾支援等。

内阁府

2026年度经济财政白皮书(年度经济财政报告)——全面转向增长型经济面临的课题——|第5章时间与劳动供给:工时、通勤与地区工资问题

劳动时间呈下降趋势,但全职劳动者难以灵活调整工作时间。长时间劳动会损害健康和满意度,通勤时间也会影响劳动供给和就业选择。在招聘岗位较少的地区,企业买方垄断可能压低工资,因此灵活工作方式、劳动力流动、最低工资以及远程办公的适当运用成为重要课题。

澳大利亚工作时间外拒绝联系权利正式生效

在澳大利亚,从2024年8月26日开始针对国内员工立法的"断连权利(通信拒绝权,Right to disconnect)"经过1年宽限期后,从8月26日开始也适用于小规模事业者。这是根据配合2024年2月公平工作法修正而制定的"堵塞漏洞法(Closing Loopholes Acts)"修正新规定的权利。......