总务省·2026-09-17关于完善育儿休业期间健康及厚生年金保险费免除制度日本总务省根据行政咨询，并结合行政改善推进会议的意见，就育儿休业期间健康保险及厚生年金保险费免除问题，向厚生劳动省提出建议，要求研究对受雇于仅雇用同住亲属的企业的参保人员，也按照与其他参保人员相同的标准免除保险费。其目的是确保免除保险费机会的公平性和审查的适当性。社会保障年金制度労働政策阅读更多查看原文
厚生劳动省·2026-09-14关于短工时正规型劳动者身份受工作单位雇用的个人经营者等的参保资格处理2026年9月14日的新闻发布资料。资料以“短工时正规型劳动者身份受工作单位雇用的个人经营者等的参保资格处理等”为题，并列出养老金局事务管理课和保险局保险课作为咨询部门。原文刊载了负责人姓名、分机号码、总机电话和直拨电话。该资料完整列出了相关联系信息。労働・雇用社会保障年金制度阅读更多查看原文
总务省·2026-08-27外国养老金领取者生存证明手续简化调查：首次跟进日本总务省公布了外国养老金领取者生存证明手续调查后的改进措施落实情况。厚生劳动省与5个国家协商后，确认在德国，如日本公的机构等不受理生存证明书认证手续，驻日大使馆等可通过居民票副本应对；同时，德国已引入通过应用程序确认生存证明的机制。日本年金机构网站还刊载了瑞士和德国驻日本大使馆网站的链接。通知事项所需的措施已经落实。年金制度社会保障総務省阅读更多查看原文
厚生劳动省·2026-08-07公布2025年度厚生年金保险与国民年金收支决算概要现将厚生年金保险与国民年金2025年度收支决算概要汇编为附件资料并予以公布，特此发布新闻稿。关于决算结果和按公允价值评估的相关咨询窗口，分别为年金局总务课和资金运用课。概要资料以PDF格式刊载。简要资料已以PDF格式发布。于2026年8月7日（星期五）公布。年金制度社会保障統計・調査阅读更多查看原文
财务省·2026-08-04财政资金与民间收支（2026年8月预计）日本财务省表示，2026年8月财政资金与民间收支方面，虽然有养老金定期支付等支出，但由于消费税、预扣所得税等收入以及国债等收入超过支出，预计总收支结余将出现2.4万亿日元的收入超额。与上年同月相比，预计收入超额幅度将增加1.0万亿日元。主要收入日为4日和13日，主要支付日为13日和14日，国库短期证券预计公开发行额约为25.2万亿日元。MOF国債年金制度阅读更多查看原文
厚生劳动省·2026-07-28研讨社会福利机构职员退休津贴共济制度的可持续性在第三次研讨会上，与会者讨论了行业团体关于参保情况、人才确保成效和缴费负担的调查，参考公共养老金财务检验的制度稳定化措施，以及缴费与给付、公共财政补助、积立金和参保对象的调整。会议指出，有必要在维持给付水平的同时，研究定期财务检验、缴费的可预见性、积立金及自动调整的可能性。社会保障年金制度労働・雇用阅读更多查看原文
金融厅·2026-07-23片山财务大臣兼内阁府特命担当大臣内阁会议后记者会概要片山财务大臣表示，关于日本国债，有意见认为，在存在利率的世界中，使国民的投资组合多样化具有优势。基于党内外意见，希望尽快具体落实包括纳入个人储蓄账户制度（NISA）适用范围及继承税处理在内的国债吸引力提升和产品性质调整，并加快研究。关于GPIF，大臣说明，如果投资环境等发生重大变化，将适时适当地检验基本投资组合，并可能根据需要进行修正。大臣未说明具体削减哪些外国资产，而是表示将根据GPIF的规则和...国債金融・投資MOF阅读更多查看原文
厚生劳动省·2026-07-23第110次年金精算委员会：2024年度公营年金财务与合领统计第110次社会保障审议会年金精算委员会审议并批准了2024年度公营年金财务状况报告草案。整个制度不计投资损益的单年度收支结余为负，但储备金有所增加。实际结果在被保险人数和储备金等方面超过了财务审查的未来预测，但出生率和实际工资增长率成为对财务不利的因素。此外，会议还报告了按个人合计老龄基础年金与遗属厚生年金等的合领新统计。年金制度社会保障統計・調査阅读更多查看原文
财务省·2025-08-28财政融资资金寄托金利（令和7年9月1日以后适用）财务省于2025年8月28日发布了令和7年9月1日以后适用的财政融资资金寄托金利。 1个月以上不满3个月：0.41% 3个月以上不满6个月：0.43% 6个月以上不满1年：0.50% 2年以上不满3年：1.23% 5年以上不满6年：1.78% 10年以上不满11年：2.31% 20年以上不满21年：2.85% 30年以上不满31年：3.15% 40年以上：3.30%（最长期）...金融・投資国債年金制度阅读更多查看原文
日本贸易振兴机构·2025-08-25捷克为高风险劳动者引入养老金支持制度，雇主须缴纳基本工资4%为改善在恶劣劳动环境中工作员工的养老金制度，捷克建立了重要的法律框架。在总统帕维尔签署的新法律下，自2026年1月1日起，雇主必须为从事风险等级第3种职业（震动、低温/高温环境、重体力劳动等）且每月工作3个或以上班次的劳动者，向其个人养老保险缴纳相当于基本工资4%的费用。该制度预计将使危险环境中的劳动者能够为未来生活稳定和提前退休做准备，促进劳动力市场社会保障平等。......欧州経済労働・雇用年金制度阅读更多查看原文