第211届劳动政策审议会劳动条件分科会会议记录（2026年9月16日）
概述
关于向资金转账服务商账户支付工资，会议提出维持破产时全额偿付等现行要求，并明确保证金额与《资金结算法》的关系；分科会同意修订指南等文件。关于劳动基准相关法律制度，劳资双方就今后的议题、过半数代表的职责以及年休处理方式发表了意见。
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要点
- 维持工资数字支付的资产保全要求等，并通过指南等明确运用方式的方向获得认可。
- 会议提出以劳动时间法律制度等议题为中心推进今后的讨论。
- 会议讨论了过半数代表的选举与职责、信息提供和便利措施、年休的时段指定义务及工资计算方法。
概述
第211届劳动政策审议会劳动条件分科会于2026年9月16日召开，议题包括向资金转账服务商账户支付工资的制度和劳动基准相关法律制度。
今后计划围绕工作间隔、连续工作限制、裁量劳动制、变形工时制、副业兼业和远程办公等议题展开讨论，并提出每月召开约2至3次的方案。
影响
雇主方委员表示，明确要求有助于资金转账服务商顺利开展业务。劳动者方委员要求避免以放宽要求为由损害工资支付的安全性和确定性。
详情
事务局提出维持指定要求，即破产发生后6个营业日以内全额偿付；保证金额可根据预计开户情况逐步增加，以满足要求；并通过指南明确工资数字支付的保证在某些情况下也可能符合《资金结算法》规定的保全要求。
会议提出维持将指定替代账户限定为储蓄存款账户等，以及按1日元为单位提取款项的要求，并开展包括外籍劳动者在内的需求调查。关于个人信息的第三方认证，方向是认可相当于隐私标志或ISMS认证的认证。
在劳动基准相关法律制度方面，议题包括过半数代表的选举与职责、雇主提供信息和便利措施以及禁止不利待遇等。关于年休，会议讨论了休假后返岗者等群体的5天时段指定义务和休假时的工资计算方法，劳资双方表达了不同看法。