宣传单"关于加强职场中暑对策"
本报告介绍了为加强职场中暑对策而修订的劳动安全卫生规则，以及2024年中暑伤亡事故的发生状况。 主要要点 1. 2024年中暑伤亡事故发生状况 职场中暑伤亡人数：1,257人，自2005年统计开始以来最多 死亡人数：31人，自1989年统计开始以来仅次于2010年47人的第二高 比2023年的1,106人增加151人（增长13.7%） 包括因业务疾病需要休业4天以上的总人数...
厚生劳动省 篇报告
がん予防．検診リーフレット
这是厚生劳动省关于癌症预防的综合性信息提供页面。解释了生活习惯改善和癌症筛查的重要性。 主要观点 1. 癌症预防和筛查的基本思路 通过生活习惯改善降低风险与通过适当筛查早期发现的平衡很重要 提供癌症预防和筛查传单（887KB） 由于无法完全预防所有癌症，定期接受筛查必不可少 推荐在适当年龄和接受间隔进行筛查 2. 生活习惯与癌症的关系...
未來人材開發政策應有方向研究會報告書
厚生勞動省於令和7年7月7日公布，由學習院大學名譽教授今野浩一郎擔任座長的有識者研究會討論總結報告。報告提出人材開發政策四大基本方向：促進勞動市場技能等可視化、充實個人職涯形成與能力開發支援、充實企業人材開發支援、擴大人材開發機會與技能振興。重點支援對象包括非正規雇用勞動者、中高年勞動者、年輕人及現場人材。
关于所谓"零工"的注意事项等
这篇文章报告了厚生劳动省制作了一份总结"零工"（短时间、单次就业）中劳动合同成立时期、休业津贴、工资和劳动时间等注意事项的传单，并要求相关团体进行周知。 主要要点 零工的定义和对象范围 定义为在以短时间、单次劳动为内容的雇佣合同下工作 以使用雇佣中介业者提供的应用程序进行匹配和工资垫付为对象 以劳动者与企业之间的劳动合同（直接雇佣关系）为基础...
"零工"的劳务管理（雇主用宣传单）
本文介绍了厚生劳动省为雇主制作的关于使用零工（短时间、单次就业）时劳务管理注意事项的宣传单。 主要要点 签订劳动合同时的注意事项 零工中，雇主与零工工作者直接签订劳动合同，遵守劳动基准法等的义务由雇主承担 通过应用程序招聘，不经过面试等程序的先到先得方式，一般认为在应聘时劳动合同即成立 劳动合同成立后的解约（取消）需要基于合理事由和劳资对等原则的内容...
"零工"的注意事项（劳动者用宣传单）
本文介绍了厚生劳动省为零工工作者制作的关于从事零工（短时间、单次就业）时的注意事项和劳动者权利的宣传单。 主要要点 签订劳动合同时的确认事项 应聘前必须确认劳动条件（就业场所、业务内容、就业时间、雇用形态等）的具体内容 从劳动合同成立到开始就业期间有权获得劳动条件通知书 通过劳动条件通知书确认雇主是谁，理解是与雇主而非中介机构签订劳动合同...
2024年（令和6年）国民生活基础调查概况～单独家庭达1899万5千户，占全体家庭的34.6%，户数和比例均创历史新高。认为生活"困难"的家庭仍约占六成...
本文报告了厚生劳动省实施的2024年国民生活基础调查的结果概况，揭示了日本家庭结构、老年家庭、收入状况、生活意识等的最新动向。 主要要点 单独家庭的增加和家庭结构的变化 单独家庭达1899万5千户，占全体家庭的34.6%，户数和比例均创历史新高 全体家庭数为5470万3千户，比上年增加16万7千户 三代同堂家庭减少至173万1千户（3.2%），较1986年的15.3%大幅下降...
关于实现适应经济社会形势变化的职业咨询研究会 中期总结
研究会中期总结，探讨了为适应经济社会形势变化，职业咨询今后所需的能力和活用促进措施。 主要观点 1. 职业咨询面临的环境变化 少子高龄化带来的就业结构变化、工作价值观和生活方式的多样化、职业生涯的长期化 企业需要通过人才优化配置和提升敬业度来培养自主型人才 DX和AI技术进步使劳动需求大幅变化，所需技能急剧变化...
年轻有志者的新政策立案项目PIVOT：促进经济增长和社会公平的「智能监管」是什么？（RIETI Highlight Vol.98）
经济产业研究所（RIETI）报告由公私部门年轻有志者主导的创新政策立案项目PIVOT，分析其智能监管提案。 主要观点 1. PIVOT项目启动的背景和目标 由对日本政策制定感到危机的各省厅、民间、学术界年轻有志者（2030岁代）启动 旨在打破传统的官僚纵向分割，创造横跨性政策提案 重视应对快速技术创新的基于证据的灵活监管设计 通过公私合作创造新政策形成模式的自主倡议 2....