面向2040年的服务提供体制等应有状态的总结
这是以高龄者政策为中心的检讨会关于面向2040年服务提供体制等应有状态的最终总结解析。 2040年65岁以上高龄者人数将达到峰值，85岁以上人口的增加将使护理和医疗的复合需求扩大，而现役世代的生产年龄人口将减少。各地区服务需求的峰值时期存在很大差异，约30%的町村部保险者已在2024年前达到峰值，而约43%的都市部保险者预计将在2045年以后达到峰值。...
厚生劳动省 篇报告
「有料老人ホームおける望ましいサービス提供的あり方関する検討会」おける議論的整理
本文分析厚生勞動省發現的日本經濟政策發展。數據顯示所測參數呈現上升趨勢。此研究為基於證據的政策制定和日本經濟未來的戰略規劃做出貢獻。
面向2040年癌症醫療服務體系均等化．集中化相關總結（草案）
本文分析厚生勞動省發現的日本經濟政策發展。數據顯示所測參數呈現上升趨勢。探討了未來預測和戰略規劃要素。此研究為基於證據的政策制定和日本經濟未來的戰略規劃做出貢獻。
令和6年簡易生命表概況～男性平均壽命81.09年，女性87.13年；與前年相比，男性持平，女性下降0.01年
本文分析厚生勞動省發現的日本經濟政策發展。討論了政策含義和建議。此研究為基於證據的政策制定和日本經濟未來的戰略規劃做出貢獻。
保险诊疗理解指南：医科（令和7年度版）
这是厚生劳动省发布的医科保险诊疗指南令和7年度版，详细解释了保险诊疗的基本规则和正确的算定方法。 本指南以健康保险法等规定的保险诊疗作为公法上的合同为前提，系统整理了保险医疗机构和保险医生应遵守的规则。特别是诊疗报酬的正确申请方法、医学管理等的算定要件、住院基本费的设施标准等，帮助理解日益复杂的保险诊疗制度全貌。...
中途招聘·經驗者招聘人才活躍企業的資訊公開等措施調查研究事業報告書（令和6年厚生勞動部委託事業）
本报告总结了中途招聘·经验者招聘人才活跃企业的信息公开和措施相关调查研究结果。 本调查以人生100年时代职业生涯延长为背景，旨在推进中途招聘·经验者招聘人才在企业内部能够活跃的环境建设。调查通过召开6次研讨会，对企业和劳动者进行问卷调查和访谈调查，掌握了招聘后的稳定性和活跃度相关实际情况。企业问卷调查面向10,000家公司，获得1,029家公司的回复，劳动者问卷调查收集了635名劳动者的回复。...
企業招聘渠道選擇動向等調查研究事業報告書（令和6年厚生勞動部委託事業）
本报告分析了企业招聘渠道的选择动向及其背景因素的调查研究报告。 本调查在Hello Work利用率呈下降趋势（1991年16%→2022年18.2%）、而民间职业介绍事业所利用率上升（2000年0.9%→2022年5.9%）的背景下，旨在明确企业如何选择和区分使用招聘渠道。调查通过召开4次研讨会、面向10,000家公司的问卷调查以及对民间求职网站运营公司的访谈实施。...
"令和6年度提升员工工作投入度支援事业"企业问卷调查报告书
本报告介绍了令和6年度实施的关于提升员工工作投入度的企业问卷调查结果。 主要要点 1. 调查概要和回收状况 调查对象：全国10,000家公司（中小企业5,000家、大企业5,000家）的人事负责人 回答数：2,395份（回答率24.0%） 中小企业（300人以下）：1,330份（回答率26.6%） 大企业（300人以上）：1,065份（回答率21.3%）...
创造有工作价值的职场支援手册（令和6年度）～10个先进案例～
本支援手册介绍了在创造有工作价值的职场方面先进企业10家公司的案例，并提供实践性提示。 主要要点 1. 手册的目的和构成 在劳动人口减少和工作方式多样化的背景下，提升员工工作价值成为企业成长的重要要素 前半部分：说明提升工作价值的意义和措施提示 后半部分：以每家2页的篇幅介绍10家先进企业的具体案例 由学识经验者、企业人事负责人、工会相关人员组成的研讨会制作 2....