第212次劳动政策审议会劳动条件分科会会议记录（2026年10月14日）
概述
第212次劳动政策审议会劳动条件分科会讨论了依据《劳动合同承继法》对通知等事项实行电子化，以及工作间隔制度、“离线权”和劳动时间掌握等问题。关于通知等事项电子化，分科会主席要求事务局根据讨论情况进行研究。围绕其他三个议题，与会者交换了意见：一方主张包括强制规定和处罚在内的规制，另一方强调根据工作现场实际情况灵活应对并宣传现行制度。
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要点
- 研究通知等事项电子化时，应考虑送达的可靠性、劳动者保护和实质性沟通。
- 对于工作间隔制度，有意见要求强制实施并设定11小时，也有意见主张灵活设计制度。
- 有人主张将“离线权”纳入法律并要求用人单位采取措施，也有人认为应优先开展宣传和普及。
- 有人主张强制掌握劳动时间并附带处罚，也有人强调应彻底落实现行制度。
概述
日本厚生劳动省劳动政策审议会劳动条件分科会于令和8年10月14日召开第212次会议。议题包括《劳动合同承继法》中的通知等事项电子化，以及劳动基准相关法制。
分科会主席要求事务局根据关于三个议题的讨论，准备下一次及后续会议的资料。
影响
用人方委员表示，通知电子化有望降低遗失风险、简化手续，并确保与劳动者协商所需的时间。
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关于通知等事项电子化，讨论了由劳资双方确定方式，以及劳动者希望采用其他方式时尊重其意愿的方案。与会者还提出了以书面形式为原则、确保电子通知可保存和打印，以及就通知方式进行协商或说明等意见。
关于工作间隔制度，劳动方委员要求对所有劳动者强制实施并设置处罚，用人方委员则主张根据业务实际情况设置例外并灵活运用。关于“离线权”，有人要求将非工作时间联系规则纳入法律并开展劳资协商，也有人强调通过指南等加强宣传普及并审视商业惯例。
关于掌握劳动时间，劳动方委员以确保上限规制有效实施和应对未支付加班费为由，要求依据《劳动基准法》强制规定并附带处罚。用人方委员则提及《劳动安全卫生法》和工资台账相关规定，以及宣传适当掌握劳动时间的指南，并要求审慎研究新增义务。