韓国雇用労働部が発表した雇用保険適用基準の改正案について、所得基準への転換と適用拡大の詳細を解説したものです。
改正案の核心は、雇用保険の適用基準を「労働時間」から「所得・報酬」へと転換することです。具体的には「所得税法上の勤労所得から非課税所得を除いた金額」を基準とし、国税庁の所得データを活用することで確認手続きを簡素化します。これにより、現在週15時間未満で働く174.2万人の短時間労働者が新たに適用対象となる可能性があります。
複数の事業主の下で働く労働者については、合算所得が一定基準を超える場合、本人の申請により雇用保険に加入できるようになります。具体的な所得基準は今後の施行令で定められる予定です。この改正により、フリーランサーやプラットフォーム労働者など、労働時間の確認が困難な多様な雇用形態の労働者も保険適用を受けやすくなります。
改正案は現在40日間の立法予告期間中で、2025年10月に国会提出予定です。事業主にとっては行政手続きが簡素化され、労働者にとっては社会保険の適用範囲が拡大するという利点があります。
記事は、この改正が韓国の変化する労働市場に対応し、すべての労働者に社会的セーフティネットを提供しようとする重要な政策転換であり、雇用保険制度の現代化に向けた意義深い一歩であると評価しています。