提言：労使コミュニケーションのためのストライキ？：ストライキ

野田進九州大学名誉教授による提言論文で、現代日本におけるストライキの意義を「労使コミュニケーション」の観点から再考しています。従来のストライキが労働条件改善や抗議の手段として位置づけられてきたのに対し、本稿では労使間の対話促進ツールとしての可能性を提起します。日本の労使関係が協調的とされる中で、ストライキは対立の象徴とみなされがちですが、実際には労使双方が本音で話し合う契機を作る「コミュニケーション装置」として機能する可能性があります。企業の組織再編や労働条件の大幅変更時に、労働者の意思を明確に伝達し、経営側との真剣な対話を促すための最終手段としてのストライキの役割を論じています。現代の労働環境変化に対応した新たなストライキ観を提示し、労使関係の健全な発展に向けた示唆を提供しています。