建設業の人材確保・育成に向けた取組を進めていきます～厚生労働省・国土交通省の令和９年度予算概算要求の概要～
概要
厚生労働省と国土交通省は、建設業の人材確保・育成に向けた令和９年度予算概算要求の概要を取りまとめた。建設業の技能者は60歳以上が約４分の１を占める一方、29歳以下は約12％にとどまる。若者や女性の入職・定着、担い手の処遇改善、働き方改革、生産性向上を重点に、両省が連携して施策を実施する。
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要点
- 厚生労働省と国土交通省が令和９年度予算概算要求を取りまとめた。
- 若者や女性の入職・定着、処遇改善、働き方改革、生産性向上を一体的に進める。
- 取組は「人材確保」「人材育成」「魅力ある職場づくり」の３重点事項で構成する。
概要
建設業の技能者は、60歳以上が約４分の１を占める一方、29歳以下は全体の約12％である。高齢層の割合に比べて若年層が少ない構成を背景に、将来の建設業を支える担い手の確保が急務とされている。
厚生労働省及び国土交通省は、建設業の人材確保・育成に多角的に取り組むため、「建設業の人材確保・育成に向けて（令和９年度予算概算要求の概要）」をまとめた。
影響
担い手を確保・育成し、建設業が引き続き「地域の守り手」として役割を果たせるようにすることが、取組の背景にある。
詳細
重点事項の「人材確保」では、建設業への入職や定着を促すため、建設業の魅力向上やきめ細かな取組を実施する。助成金、「つなぐ」化事業、建設産業の供給力強化などを盛り込んでいる。
「人材育成」では、若年技能者等を育成する環境を整備する。中小建設事業主等への支援に加え、助成金と建設産業の供給力強化を再掲している。
「魅力ある職場づくり」では、技能者の処遇を改善し、安心して働ける環境を整える。雇用管理責任者等への研修、助成金、建設産業の供給力強化などを実施する。両省は引き続き連携して関係施策を進める。