推进建筑业人才保障与培养举措——2027财年预算概算要求
概述
厚生劳动省和国土交通省汇总了面向建筑业人才保障与培养的2027财年预算概算要求概要。建筑业技能人员中，60岁以上者约占四分之一，而29岁以下者仅约占12%。两部门将重点推进青年和女性进入并留在行业、改善从业人员待遇、改革工作方式和提高生产率等工作，并协同实施相关政策。
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要点
- 厚生劳动省和国土交通省汇总了2027财年预算概算要求。
- 将一体推进青年和女性进入并留在行业、改善待遇、改革工作方式和提高生产率。
- 这些举措由“人才保障”“人才培养”和“打造具有吸引力的工作场所”三项重点构成。
概述
建筑业技能人员中，60岁以上者约占四分之一，而29岁以下者约占全体的12%。在年轻层比例低于高龄层的人员结构背景下，确保支撑未来建筑业发展的从业人员被视为当务之急。
厚生劳动省和国土交通省为多角度推进建筑业人才保障与培养工作，汇总了《面向建筑业人才保障与培养——2027财年预算概算要求概要》。
影响
这些举措旨在确保和培养从业人员，使建筑业能够继续作为“地区守护者”发挥作用。
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在“人才保障”这一重点事项中，为促进人员进入建筑业并留在行业，将实施提升建筑业吸引力和细致入微的举措。其中包括补助金、“连接”化项目以及加强建筑产业供应能力等内容。
在“人才培养”方面，将完善培养年轻技能人员等的环境。除支持中小建筑业经营者等外，还再次列入补助金和加强建筑产业供应能力。
在“打造具有吸引力的工作场所”方面，将改善技能人员待遇，营造能够安心工作的环境。将实施面向就业管理责任人等的培训、补助金以及加强建筑产业供应能力等举措。两部门将继续协同推进相关政策。