企業招聘渠道選擇動向等調查研究事業報告書（令和6年厚生勞動部委託事業）
本报告分析了企业招聘渠道的选择动向及其背景因素的调查研究报告。 本调查在Hello Work利用率呈下降趋势（1991年16%→2022年18.2%）、而民间职业介绍事业所利用率上升（2000年0.9%→2022年5.9%）的背景下，旨在明确企业如何选择和区分使用招聘渠道。调查通过召开4次研讨会、面向10,000家公司的问卷调查以及对民间求职网站运营公司的访谈实施。...
厚生劳动省 篇报告
"令和6年度提升员工工作投入度支援事业"企业问卷调查报告书
本报告介绍了令和6年度实施的关于提升员工工作投入度的企业问卷调查结果。 主要要点 1. 调查概要和回收状况 调查对象：全国10,000家公司（中小企业5,000家、大企业5,000家）的人事负责人 回答数：2,395份（回答率24.0%） 中小企业（300人以下）：1,330份（回答率26.6%） 大企业（300人以上）：1,065份（回答率21.3%）...
创造有工作价值的职场支援手册（令和6年度）～10个先进案例～
本支援手册介绍了在创造有工作价值的职场方面先进企业10家公司的案例，并提供实践性提示。 主要要点 1. 手册的目的和构成 在劳动人口减少和工作方式多样化的背景下，提升员工工作价值成为企业成长的重要要素 前半部分：说明提升工作价值的意义和措施提示 后半部分：以每家2页的篇幅介绍10家先进企业的具体案例 由学识经验者、企业人事负责人、工会相关人员组成的研讨会制作 2....
宣传单"关于加强职场中暑对策"
本报告介绍了为加强职场中暑对策而修订的劳动安全卫生规则，以及2024年中暑伤亡事故的发生状况。 主要要点 1. 2024年中暑伤亡事故发生状况 职场中暑伤亡人数：1,257人，自2005年统计开始以来最多 死亡人数：31人，自1989年统计开始以来仅次于2010年47人的第二高 比2023年的1,106人增加151人（增长13.7%） 包括因业务疾病需要休业4天以上的总人数...
がん予防．検診リーフレット
这是厚生劳动省关于癌症预防的综合性信息提供页面。解释了生活习惯改善和癌症筛查的重要性。 主要观点 1. 癌症预防和筛查的基本思路 通过生活习惯改善降低风险与通过适当筛查早期发现的平衡很重要 提供癌症预防和筛查传单（887KB） 由于无法完全预防所有癌症，定期接受筛查必不可少 推荐在适当年龄和接受间隔进行筛查 2. 生活习惯与癌症的关系...
未來人材開發政策應有方向研究會報告書
厚生勞動省於令和7年7月7日公布，由學習院大學名譽教授今野浩一郎擔任座長的有識者研究會討論總結報告。報告提出人材開發政策四大基本方向：促進勞動市場技能等可視化、充實個人職涯形成與能力開發支援、充實企業人材開發支援、擴大人材開發機會與技能振興。重點支援對象包括非正規雇用勞動者、中高年勞動者、年輕人及現場人材。
关于所谓"零工"的注意事项等
这篇文章报告了厚生劳动省制作了一份总结"零工"（短时间、单次就业）中劳动合同成立时期、休业津贴、工资和劳动时间等注意事项的传单，并要求相关团体进行周知。 主要要点 零工的定义和对象范围 定义为在以短时间、单次劳动为内容的雇佣合同下工作 以使用雇佣中介业者提供的应用程序进行匹配和工资垫付为对象 以劳动者与企业之间的劳动合同（直接雇佣关系）为基础...
"零工"的劳务管理（雇主用宣传单）
本文介绍了厚生劳动省为雇主制作的关于使用零工（短时间、单次就业）时劳务管理注意事项的宣传单。 主要要点 签订劳动合同时的注意事项 零工中，雇主与零工工作者直接签订劳动合同，遵守劳动基准法等的义务由雇主承担 通过应用程序招聘，不经过面试等程序的先到先得方式，一般认为在应聘时劳动合同即成立 劳动合同成立后的解约（取消）需要基于合理事由和劳资对等原则的内容...
"零工"的注意事项（劳动者用宣传单）
本文介绍了厚生劳动省为零工工作者制作的关于从事零工（短时间、单次就业）时的注意事项和劳动者权利的宣传单。 主要要点 签订劳动合同时的确认事项 应聘前必须确认劳动条件（就业场所、业务内容、就业时间、雇用形态等）的具体内容 从劳动合同成立到开始就业期间有权获得劳动条件通知书 通过劳动条件通知书确认雇主是谁，理解是与雇主而非中介机构签订劳动合同...