読書ノート：大橋重子 著『個人と組織の心理的距離～距離をとる行動のバリエーションと影響』

林祥平中央大学准教授による読書ノートで、大橋重子著「個人と組織の心理的距離─距離をとる行動のバリエーションと影響」（勁草書房）を組織心理学と労働心理学の観点から紹介しています。本書は職場における個人と組織の関係を「心理的距離」という概念で分析した研究書で、従業員が組織に対してとる様々な距離感とその行動パターンを類型化しています。特に、組織コミットメント、職務満足、離職意向などの従来の組織行動研究に新たな視点を提供しており、従業員の「積極的離脱」「消極的離脱」「建設的発言」「破壊的発言」などの行動類型を詳細に分析しています。読書ノートでは、現代の働き方改革、テレワークの普及、雇用の流動化などの労働環境変化の中で、個人と組織の関係がどのように変容しているかを考察し、人事管理や組織マネジメントへの実践的示唆を論じています。心理的距離の概念は、労働者のエンゲージメント向上や組織の健全性確保において重要な指標となることが示されています。