德国：什么是适当的工资？——围绕外国人就业的就业机构判断引发争议：海外劳动信息
劳动政策研究与培训机构（JILPT）分析了德国联邦就业机构（BA）在外国人就业许可中的工资判定问题和制度矛盾。 主要观点 1. 工作许可批准的复杂工资标准 BA在批准外国人就业时，基于地区集体协议判断「适当工资」 即使实际工资超过集体协议水平，如果被认定为「低于通常水平」也可能被拒绝 标准的模糊性导致企业的不可预测性和行政判断的不一致 2. 尽管满足法定要求仍被拒绝批准...
劳动政策研究·研修机构 篇报告
德国：全职劳动者的中位数年收入为52,159欧元——联邦统计局：海外劳动信息
劳动政策研究与培训机构（JILPT）基于德国联邦统计局的工资统计，报告了从中位数和平均值的差异看出的收入差距实态。 主要观点 1. 中位数年收入52,159欧元的意义 2023年全职劳动者的中位数年收入为52,159欧元（含特别支付的总额） 一半劳动者的收入低于此金额，一半高于此金额 相比平均值更准确地反映了「典型劳动者」的收入水平 2....
ILO：世界劳动力的4.7%是移民工人～ILO国际劳动力移动全球估计第4版：海外劳动信息
劳动政策研究与培训机构（JILPT）基于国际劳工组织（ILO）的国际劳动力移动全球估计第4版，报告了国际移民工人的最新统计和在护理产业中的作用。 主要观点 1. 全球劳动力的4.7%是国际移民工人 2024年国际移民工人达到1.76亿人，占全球劳动力的4.7% 比第3版（2019年）的1.49亿人增加2,700万人，确认扩大趋势...
第8次关于勤劳生活的调查
本文分析了劳动政策研究・研修机构第8次勤劳生活调查结果中日本劳动者价值观的变化。 主要观点 1. 对日本型雇用惯例的评价 终身雇用支持：82.1%（依然高水平但较上次下降5.8个百分点） 年功工资支持：65.3%（年轻层降至45%） 企业内工会支持：58.2%（反映组织率下降） 新毕业统一招聘：支持73%但接受全年招聘增加 2. 职业发展意识的变化...