报告美国主要城市和州2025年7月最低工资调整状况，以及加利福尼亚州医疗设施从业人员特别最低工资制度。
主要要点
1. 最低工资调整的整体状况
- 联邦最低工资自2009年7月以来保持每小时7.25美元不变
- 华盛顿特区、加利福尼亚州主要城市、阿拉斯加州、俄勒冈州等于7月1日调整
- 采用物价联动方式的地区上调率为2-3%
- 全美50州约半数设定高于联邦最低工资的水平，继续每年调整
2. 主要地区的调整状况
- 华盛顿特区：每小时17.50美元→17.95美元（上涨2.57%，物价联动）
- 旧金山市：每小时18.67美元→19.18美元（上涨2.73%）
- 洛杉矶市：每小时17.28美元→17.87美元（上涨3.41%）
- 阿拉斯加州：每小时11.91美元→13.00美元（上涨9.15%，分阶段提高）
- 俄勒冈州：城市地区、非城市地区、波特兰都市圈设定不同水平
3. 特定行业的高水平最低工资
- 加利福尼亚州酒店员工最低工资超过每小时20美元的高水平
- 洛杉矶市：每小时22.50美元（60间客房以上，目前暂停实施）
- 长滩市：每小时25.00美元（酒店员工对象）
- 西好莱坞市：每小时20.22美元（酒店员工对象）
- 洛杉矶市目标到2028年达到每小时30美元，但业界反对
4. 加利福尼亚州医疗设施从业人员最低工资
- 2023年10月州法成立，2024年10月16日施行
- 不仅包括医生和护士，还包括清洁工、厨师、保安等
- 按设施规模分4类分阶段提高（最终目标：每小时25美元）
- 大规模设施：每小时23美元→24美元（预计2026年7月达到25美元）
- 安全网医院：每小时18美元→18.63美元（预计2033年7月达到25美元）
5. 今后的动向和课题
- 佛罗里达州：2025年9月计划从每小时13美元提高到14美元
- 华盛顿州主要城市每小时20美元左右的高水平成为标准
- 小费劳动者最低工资制度的统一化（华盛顿特区到2027年7月与一般劳动者同等）
- 加利福尼亚州马里布市因森林火灾影响暂缓提高1年
文章总结显示，美国最低工资因地区而异，特别是西海岸主要城市按行业设定高水平最低工资的趋势明显，应对物价上涨和保护劳动者的平衡成为政策课题。