基于北京市人民法院的报告，分析中国劳动者休息和休假权争议的增加和复杂化，论述工作方式改革的现状和课题。
主要要点
1. 休息和休假权争议的急增和实态
- 北京市第三中级人民法院2022-2024年审理的11,440件劳动争议中，休息和休假权相关案件4,942件（43.2%）
- 法定年假3,479件（70.4%）、加班费1,740件（35.2%）、病假227件（4.6%）
- 诉讼的88.6%集中在一般职员（工厂作业员、司机、销售、会计等）
- 管理层和高级专业人员的休息和休假争议近年也呈增加趋势
2. "隐性加班"的常态化
- 通过在线工具和社交媒体（微信等）进行业务联络的"隐性加班"扩大
- 工作和私人生活的界限模糊化，休息时间碎片化
- 用人单位基于规则等限制休假权利598件（12.1%）
- 不合理拒绝休假申请421件（8.5%）、因休假而解除合同390件（7.9%）
3. 政府推进工作方式改革
- 2024年7月中央政治局会议提出"防止内卷式恶性竞争"方针
- 2025年3月发布"促进消费特别行动方案"，将休息和休假权作为重点政策
- 明确要求企业削减低效和重复的业务
- 将改善恶性竞争导致的过度加班定位为重要政策课题
4. 大型企业的应对案例
- 美的集团：发布"6项禁止令"，禁止下午6点20分以后加班
- 大疆创新科技：开始"禁止加班运动"，将加班时间限制在21点前
- 海尔：引入完全双休制，禁止周六上班，平日加班限制在每天3小时以内
- 但实际上存在"把工作带回家"的情况
5. 加班实态调查结果
- "几乎每天加班"38.7%，"每周2-3次"21.9%，约7成定期加班（智联招聘调查）
- 加班原因："业务量过多"50.1%，"紧急项目"46.1%，"上司突发指示"36.3%
- 40.1%"几乎每天24小时待命状态"，中层管理人员达49.6%
- 加班费"完全不支付"30.0%，只有26.5%有"具体补偿"
文章总结认为，尽管政府和大型企业推进工作方式改革，但由于"隐性加班"增加和把工作带回家等问题，尚未达到本质性解决。