NTT劳动组合决定60岁以上雇用及待遇调整方针

NTT劳动组合决定60岁以上雇用及待遇调整方针

NTT劳动组合在7月29-30日的定期大会上决定了60岁以上雇用及待遇调整的中期运动方针。拥有约14万1千名组合员的该劳动组合为了实现人才确保及留任与保持积极性，将检查现行60岁以上继续雇用机制的运用状况，推进以定年制为中心的工作方式、专业性等为重点的待遇及环境建设的检讨与论议。

审议中，要求尽早检讨60岁以后雇用及待遇的意见相继提出。东日本总部报告称，60岁以上组合员约5,900人，占约20%，今后5年间约4,500人将超过60岁。从现役组合员反映出，既有希望与薪资下降相应的工作方式的声音，也有希望与现役时代相同的工作方式相应薪资或延长定年的声音。

在2025年春斗中，关于月例薪资改善要求月例薪资3%（主要公司正式员工人均1万2千日元相当）的改善，获得了劳动组合成立以来首次的满额回答。改定率达到3.08%，实现了史上最高的1万2千日元改定。在干部改选中，选出新委员长十川雅之氏（前事务局长）、新事务局长水野和人氏（前信息劳连书记长）。