事業戦略からマネジメントの機能を見直す：【講演】事業成長に向けたマネジメントの機能の変革～ゆめみ
事業戦略からマネジメントの機能を見直す：【講演】事業成長に向けたマネジメントの機能の変革～ゆめみ 1. 企業背景と事業展開の概要...
リクルート ワークス研究所のレポート
実践レポート 組織から紐解く地方創生：「共創人口」の在り方を考える～壱岐市エンゲージメント・コミュニティ・ラボの取り組み
リクルートワークス研究所の中村駿介氏が、長崎県壱岐市で実施された「エンゲージメント・コミュニティ・ラボ（ECL）」の取り組みを通じて、地域と地域外の人々が共に価値を創造する「共創人口」の概念と実践について報告したものです。 主要なポイント 1. ECL（エンゲージメント・コミュニティ・ラボ）の概要 実施期間：2022年10月から約1年間...
「その仕事、意味なくない?」～日本版"ブルシット・ジョブ"考："無意味な仕事"はどうやって生まれるのか？～グループインタビュー報告（１）メンバークラス編～
リクルートワークス研究所の豊田義博特任研究員が、日本版"ブルシット・ジョブ"研究プロジェクトの一環として実施したグループインタビューから、メンバークラスの視点で見た「無意味な仕事」の発生メカニズムを分析したものです。 主要なポイント 1. 研究の背景と目的 デビッド・グレーバーの『ブルシット・ジョブ』にインスパイアされて立ち上げた研究プロジェクト...
「ワークス大卒求人倍率調査」特別レポート 大卒初任給と新卒採用の動向～2025年4月入社の大学卒の平均初任給額は全ての従業員規模・業種区分で増加...
リクルートワークス研究所が発表した「ワークス大卒求人倍率調査」の特別レポートで、2025年4月入社の大学卒業者の初任給と新卒採用の動向について分析したものです。 主要なポイント 1. 調査の概要と背景 調査名：ワークス大卒求人倍率調査の特別レポート 対象時期：2025年4月入社の大学卒業者 調査内容：大卒初任給の動向と新卒採用の実態...
「AI×HR」進化する米国採用の最前線：「探す」から「つながり続ける」ソーシング戦略へ
教育・人材セクター動向。米国採用の最前線、米国 ソーシング、採用候補者 発掘が焦点。 新卒採用：25卒は売り手市場継続、内定率は過去最高の85%（6月時点）。 大学：18歳人口減少で2030年には定員割れ大学が4割に、統廃合加速。 リスキリング市場は年率15%成長、企業の人材投資は増加傾向。 【関連銘柄】 人材サービス大手は堅調、教育関連は少子化で選別必要。...
HR Tech Roundup 海外のHRテクノロジー最新ニュース：オンライン面接でのAI不正利用を検出するAIツール3選
この記事は、港湾運送事業の実態調査結果から、物流の要である港湾における深刻な課題と改革の方向性について分析したものです。 主要なポイント 1. 深刻な労働力不足の実態 労働力「不足」と回答：56%（「やや不足」含めると89%） 港湾労働者の平均年齢：48.5歳（10年前から5歳上昇） 新規採用の困難：73%の事業者が「応募がない」...