経済産業省が令和5年度補正予算により実施したグローバルサウス未来産業人材育成等事業において、中小企業における人権デュー・ディリジェンスの実態調査及び普及啓発について委託調査した報告書です。令和7年2月にPwCコンサルティング合同会社が取りまとめました。
調査の背景と目的
本調査は、国際的に企業の人権尊重への取り組みが強化される中、日本の中小企業における人権デュー・ディリジェンスの現状を把握し、その普及促進に向けた課題と対策を明らかにすることを目的としています。特に、グローバルサウス諸国との経済連携が深まる中、人権リスクへの適切な対応が中小企業の国際競争力向上に不可欠となっていることを背景としています。
中小企業における人権デュー・ディリジェンスの実態
調査では、中小企業を対象とした大規模なアンケート調査およびヒアリング調査を実施し、人権デュー・ディリジェンスの認知度、実施状況、課題等を定量的・定性的に分析しています。多くの中小企業が人権リスクの特定や評価、対応策の策定において課題を抱えていることが明らかになり、業界や企業規模による取り組み状況の差異についても詳細な分析が行われています。
国際的な動向と法規制への対応
報告書では、EU企業持続可能性デュー・ディリジェンス指令、ドイツ供給チェーン法、フランス注意義務法など、主要国における人権デュー・ディリジェンス関連法制の動向を整理し、日本企業への影響を分析しています。特に、海外展開を行う中小企業や大企業のサプライチェーンに組み込まれた中小企業にとって、これらの法規制への対応が喫緊の課題となっていることを指摘しています。
普及啓発と支援策の提言
調査結果を踏まえ、中小企業における人権デュー・ディリジェンスの普及促進に向けた具体的な支援策を提言しています。業界団体との連携による啓発活動の推進、実践的なガイドライン・ツールの提供、専門家による相談体制の整備、段階的な取り組み支援制度の構築などが盛り込まれており、中小企業の実情に応じたきめ細かい支援アプローチを提示しています。
グローバルサウス展開における人権配慮
特に、グローバルサウス諸国への展開を図る日本企業にとって、現地の人権リスクを適切に把握し、予防・軽減策を講じることの重要性を強調しています。労働条件、地域社会への影響、環境配慮などの観点から、持続可能なビジネス展開のための人権配慮のあり方を具体的に示しています。
記事は、中小企業の人権デュー・ディリジェンス推進により、持続可能で責任ある国際ビジネスの展開を支援し、日本企業の長期的な競争力向上に寄与する重要な政策研究成果であると評価しています。