2026年7月3日第7次劳动政策审议会劳动条件分科会组织重组劳动关系调整部会会议纪要
概述
第7次部会整理了在创设企业价值担保权背景下的《事业转让等指针》修订后的情况、2014年以后有关合并、事业转让和公司分立的主要判例及命令案例，以及事业转让中劳动合同承继规则的观点。委员就向劳动者进行细致说明、劳资协商、明确承继范围和雇主身份、完善劳动者保护规则等发表了意见。今后将结合海外和国内调查以及相关人员访谈，推进议题整理。
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要点
- 按合并、事业转让、公司分立等法律形式，整理了有关组织重组的判例和命令案例。
- 进行了将企业价值担保权相关事项追加至《事业转让等指针》的修订。
- 说明与协商的过程、劳动合同承继以及雇主身份成为主要讨论议题。
- 将开展海外和国内的实际情况调查以及相关人员访谈，推进议题整理。
概述
劳动基准局劳动关系法课于令和8年7月3日召开第7次部会，议题为《关于组织重组所伴随的劳动关系》和《关于今后的推进方式》。
部会确认了《事业转让等指针》的修订经过，并以有关合并、事业转让和公司分立的判例及命令案例作为讨论材料，讨论了组织重组时的劳动关系。
影响
委员提出，应尽早说明转移劳动者的范围和劳动条件，消除劳动者的不安并提高其认同感，这将对企业顺利重组和企业经营产生积极影响。
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修订后的指针规定了企业价值担保权执行程序开始决定后管理人应采取的事项，以及设定担保权时公司宜采取的事项。会议还介绍了金融机构等说明保护劳动债权等事项，以及经营者向劳动者进行说明的案例。
判例和命令案例涉及对劳动条件变更的同意、事业转让中的雇佣合同承继和避免解雇、公司分立中的第5条协商和第7条措施、主要从事劳动者的认定、应对集体谈判的雇主以及不当劳动行为责任等事项。
关于为事业转让设立当然承继规则，有意见认为应根据事业转让的多样性以及对合同成立和雇佣的影响进行慎重研究；也有意见要求完善有关雇佣承继、与工会等协商，以及包括母公司和控股公司在内的雇主身份规则。今后将结合JILPT开展的海外、企业和工会调查，以及对并购调查公司、律师和劳资关系团体的访谈，推进议题整理。