为何生产率提升未能带动工资上涨：日本通货紧缩时期的教训
概述
本文介绍Abe、Hirano和Kaihatsu（2026）对日本自20世纪90年代后半期以来实际工资与生产率之间偏离的分析，重点讨论通货紧缩时期形成的工资和物价不上涨的观念与惯例所发挥的作用。名义工资刚性可能因趋势通胀率下降，以及劳资谈判中优先保障就业稳定而非提高工资的惯例而增强，并通过工资阻碍劳动力流动。不过，贸易条件和非正规就业等其他因素未被明确纳入分析。
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要点
- 通货紧缩时期的工资刚性可能是实际工资与生产率偏离扩大的原因之一。
- 趋势通胀率下降以及优先保障就业稳定的惯例强化了工资刚性。
- 工资刚性可能通过阻碍劳动力流动，压低了整个经济的生产率。
概述
在日本，自20世纪90年代后半期以来，生产率上升，而实际工资基本横盘，二者之间的偏离扩大。在通货紧缩时期，名义工资增长率集中在接近0%的水平，生产率提升难以反映到工资中。
分析着眼于通货紧缩时期扎根的工资和物价不上涨的观念与惯例，从理论和实证两个方面考察了工资刚性的形成路径。
影响
研究结果表明，工资刚性压低了实际工资，并可能通过阻碍以工资为信号的劳动力流动，压低整个经济的生产率。
研究结果表明，摆脱通货紧缩时期形成的观念与惯例，能够缓解工资刚性，并可能通过提高资源配置效率改善生产率。
详情
分析使用具有上下双向阈值的摩擦模型估计工资设定，考察了当潜在工资增长率处于一定范围内时名义工资保持不变的机制。在通货紧缩时期，提高工资方向的阈值上升了。
理论模型将趋势通胀率水平和劳资谈判中对工资的重视程度作为影响因素。研究通过反事实模拟和企业微观数据分析，检验了工资刚性与劳动力流动及生产率之间的关系。相关效果是基于一定假设进行的估算。
本文聚焦于工资刚性的形成路径，未明确考虑贸易条件恶化和非正规就业扩大等其他因素。