厚生劳动省实施的年轻群体工作与育儿兼顾意识调查速报，对未来育儿参与意向和对职场环境的期待进行了详细分析的重要劳动・育儿政策调查。本调查以20-34岁男女2,000人为对象，于2025年3-5月实施，将作为少子化对策和工作方式改革政策制定的基础资料。
对共同育儿（夫妻协力进行育儿）的意识方面，调查对象者的82.4%回答「赞成共同育儿」，特别是20多岁群体支持率高达88.1%。但是，回答「想要共同育儿，但实现需要社会和职场支援」的人最多，占64.8%，理想与现实的差距明显。按性别分，女性69.2%、男性60.4%呼吁社会・职场支援的必要性，女性有更强的支援需求。
对职场环境的期待方面，「对育儿休假取得的理解」（78.9%）、「灵活工作时间制度」（72.3%）、「居家办公・远程办公的活用」（68.7%）、「短时间工作制度的充实」（64.2%）占前列。特别是男性育儿休假取得方面，回答「想要取得」的男性达到73.8%，但「担心职场理解」（67.4%）、「收入减少不安」（58.9%）、「对职业发展影响的不安」（52.1%）被列为取得阻碍因素。
理想的育儿休假期间方面，男性「1-3个月」最多占38.2%，其次是「3-6个月」占29.7%，倾向于希望相对短期的取得。女性「6个月-1年」最多占45.8%，「1年以上」也占32.4%，希望长期取得的声音较多。