详细分析泰国人权尽职调查（DD）举措和对日系企业影响的报告。在以欧美为中心的人权关注压力下，企业社会责任（CSR）在世界范围内受到重视，泰国的人权尊重举措也在推进。
【泰国政府举措】 ・2019年制定亚洲首个「商业与人权国家行动计划（NAP）」 ・2023年公表修订版（2023-2027） ・法务省纳利拉克发挥领导力 ・通过EU・FTA谈判和OECD加盟意向表明推进国际标准适应 ・2026年人权DD法制化方针
【企业举措事例】 正大集团（CP）、泰联集团等全球企业领先。特别是泰联针对水产业界人权问题，通过「Sea Change」战略推进可持续性，实现MSC认证99%。
【主要人权风险】
- 外国劳动者（310万正式、180万非正式）：高额就职中介费、工资拖欠等
- 结社自由限制：外国劳动者不可设立工会
- 土地开发・居民搬迁：强制拆迁、阻碍生活基础设施接触
- 对人权拥护者的报复・恶意诉讼
- 劳动安全卫生：基本安全对策不完善
【对日系企业提言】 ・因欧洲规制应对而增加东南亚人权DD实施 ・冲电气工业和精工爱普生RBA认证取得等先进事例 ・重要的不是「没有风险」，而是将当地人的风险作为「自己的事」理解 ・人权尊重对企业价值提升和人才确保也有效
日系企业至今「理所当然」进行的举措在许多情况下有助于国际标准人权DD，需要组织性应对强化。