成立日本原子力人才联盟，强化产业基础
概述
日本经济产业省成立了日本原子力人才联盟J-AHRC，成员包括产业界、大学和研究机构、相关政府部门等，以加强原子力人才的培养和 확보。联盟将制定人才培养路线图并规划、实施相关措施，力求维持和强化人才基础，为原子力的和平利用与可持续发展提供支撑。
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要点
- 日本经济产业省与产学官相关机构共同成立了日本原子力人才联盟J-AHRC。
- 原子力政策展望认为，到2040年代需要新建约2至5座，到2050年代累计需要新建约11至14座，以替代旧机组。
- 联盟将一体推进从问题分析到措施实施的工作，并依据路线图和KPI展示、评估和改进成果。
概述
为实现GX并确保未来电力稳定供应，充分利用原子力被认为十分重要。另一方面，支撑发电站建设和维护的人才基础薄弱化、大学等机构的教育和研究基础收缩，以及未来人才候选群体减少，正成为结构性课题。
2026年7月31日修订的《今后原子力政策的方向与行动指南》显示，到2040年代需要替换约2至5座原子力发电站，到2050年代累计需要替换约11至14座。
影响
日本经济产业省将通过联盟推进人才培养和人才 확보，使其未来持续支撑原子力产业，并力求维持和强化日本原子力产业基础。
联盟力求从人才培养入手，维持和强化能够为原子力和平利用与可持续发展作出贡献的人才基础。
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产业界、大学和研究机构、相关政府部门等将参与联盟，一体承担从分析原子力人才课题到规划和实施措施的工作。发起组织包括日本原子力产业协会、电气事业联合会、关西电力、东京电力控股、中部电力、三菱重工业、日立制作所、东芝、日本原子力研究开发机构、ANEC、日本经济产业省、日本文部科学省和日本原子力规制委员会。
产学官各方将依据目标和实际成绩，跨组织识别共同课题，并确定优先顺序和职责分工。各方将依据路线图和KPI实施措施，推动成果可视化、评估和改进。2026年10月7日的成立会议上，发起组织的管理层出席并分享了各公司的课题和今后方向。今后将通过运营会议等推进路线图制定以及措施的规划和实施。