2026年7月14日第210回劳动条件分科会会议记录
概述
第210回劳动条件分科会讨论了向资金转移业者账户支付工资的制度，包括必须设置指定替代账户、个人信息保护的第三方认证，以及按1日元为单位进行现金化的要求。此外，还报告了劳动市场改革分科会的汇总意见、《经济财政运营与改革基本方针2026》方案、《日本增长战略》方案、《规制改革实施计划》方案，以及依据《劳动基准法》等进行申报的电子申请情况。
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要点
- 会议提出，应坚持支撑工资数字化支付安全性和可靠性的各项要求。
- 会议提出，应以确保健康和工作与生活平衡为前提，继续审议劳动时间法制。
- 电子申请利用率在2025年达到45.9%，较2024年增加7.8%。
- 围绕指定替代账户、裁量劳动制和变形劳动时间制等，劳资双方均提出了意见。
概述
2026年7月14日举行的第210回劳动政策审议会劳动条件分科会，讨论了向资金转移业者账户支付工资的制度，以及劳动市场改革分科会等的报告事项。
报告事项涉及灵活多样的工作方式、最低工资、年度带薪休假、在线明示劳动条件和电子申请。
影响
关于加班劳动上限规定，运输、建筑、住宿和餐饮行业受到订单、销售额及人才培养方面的影响，并有人担忧物流停滞、建筑成本上升以及旅游接待能力下降。
关于裁量劳动制，有人担忧长时间劳动、健康损害以及无法确保裁量权和适当待遇；也有人认为该制度有助于兼顾私人生活和提高工作效率。
详情
关于工资数字化支付，会议讨论了要求登记指定替代账户的条件，以应对超过接收上限部分的汇款及破产时的偿付。此外，个人信息保护的第三方认证，以及能够按1日元以上、以1日元为单位进行现金化的要求，也成为讨论焦点。
劳动市场改革以改善待遇、顺利实现劳动力流动以及促进多样化人才参与劳动为支柱，提出了研究劳动时间法制、裁量劳动制、变形劳动时间制、连续工作限制、工作间隔、断开联系的权利、副业与兼业以及远程办公的方向。
会议报告称，将推进对轮班制劳动者年度带薪休假、在线明示劳动条件以及《劳动基准法》等申报电子申请的宣传普及、制度研究和新网站建设等工作。