2025年3月期决算（6月27日时点）上市企业「高管报酬1亿日元以上披露企业」调查～披露人数最多的是日立制作所的31人...：TSR数据洞察

概述

这是东京商工研究发布的「2025年3月期决算 上市企业『高管报酬1亿日元以上披露企业』调查」报告书。分析了截至6月27日提交有价证券报告书的上市企业中高额高管报酬的披露状况。 ## 主要要点 ### 1. 调查概要及创历史新高 - **调查对象**：2025年3月期于6月27日前提交有价证券报告书的上市企业2,130家 - **披露企业数**：343家（前年336家），创历史新高 - **披露人数**：859人（前年818人），同样创历史新高 - **披露义务**：自2010年3月期决算起，对报酬1亿日元以上的高管实施个别披露义务化 ### 2. 披露人数排名 - **第1位：日立制作所** - 31人（前年34人），连续2年披露30人以上 - **第2位：三菱UFJ金融集团** - 20人（前年14人） - **第3位：伊藤忠商事** - 17人（前年14人） - **10人以上披露企业**：达到8家 - **趋势**：金融机构和综合商社的披露人数较多 ### 3. 个人报酬额排名 - **第1位：雷内·哈斯（软银集团董事）** - 49亿400万日元（前年34亿5,800万日元） - 其中股票报酬占41亿6,400万日元 - **第2位：井上礼之（大金工业前会长）** - 44亿500万日元（前年4亿8,800万日元） - **第3位：吉田宪一郎（索尼集团会长）** - 25亿2,400万日元（前年23亿3,900万日元） - **10亿日元以上**：15人（前年13人），有所增加 ### 4. 报酬构成特点 - **基本报酬**：固定工资部分 - **股票报酬·股票期权**：业绩联动型报酬的主要部分 - **奖金**：短期业绩联动报酬 - **退休慰劳金等**：其他报酬 - **趋势**：高额报酬者的股票报酬比率越高 ### 5. 披露制度的背景和意义 - **制度导入**：基于2010年3月期「改正企业内容等披露相关内阁府令」开始 - **披露内容**：报酬总额以及按种类（基本报酬、股票期权、奖金、退休慰劳金等）的明细 - **目的**：强化公司治理和对股东的说明责任 - **社会影响**：激活关于高管报酬适当性的讨论 本调查成为显示日本企业高管报酬透明度提升和报酬水平上升趋势的重要指标。特别是业绩联动型报酬的增加和意识到全球竞争的报酬设计变化表现显著。