这是Recruit Works研究所发布的「Works大学毕业生求人倍率调查」特别报告，分析了2025年4月入职的大学毕业生初始薪资与应届毕业生招聘动向。
主要要点
1. 调查概要和背景
- 调查名称：Works大学毕业生求人倍率调查的特别报告
- 对象时期：2025年4月入职的大学毕业生
- 调查内容：大学毕业生初始薪资动向与应届毕业生招聘实态
- 调查意义：分析在人才获取竞争激化和工资上涨压力中企业的招聘策略
2. 大学毕业生初始薪资的全面增加
- 主要发现：2025年4月入职的大学毕业生平均初始薪资在所有员工规模·行业分类中均有增加
- 增加的普遍性：无论企业规模大小，在所有行业中初始薪资都有上升
- 背景因素：
- 因人手不足导致的招聘竞争激化
- 对物价上涨的应对
- 为确保优秀人才而改善待遇
- 工资动向：反映了应届毕业生招聘市场卖方市场的持续
3. 初始薪资增加与招聘成果的不匹配
- 招聘困难：即使是比前年增加初始薪资的企业，也有半数以上无法确保必要的人数
- 企业课题：
- 仅靠工资增加难以达成招聘目标
- 学生企业选择标准的多样化
- 招聘竞争的进一步激化
- 结构性问题：劳动力人口减少与企业招聘需求的差距
4. 对应届毕业生招聘市场的启示
- 对企业的影响：
- 人才确保成本的持续上升
- 需要创造初始薪资以外的魅力
- 招聘策略多样化·高度化的要求
- 劳动市场的变化：
- 应届毕业生统一招聘的局限性
- 与全年招聘·中途招聘的竞争
- 人才获取手法创新的必要性
- 今后展望：从初始薪资竞争向综合企业魅力竞争的转移
本报告揭示了当前应届毕业生招聘市场的结构性课题：尽管初始薪资全面上升，但仍有许多企业无法达成招聘目标。