这是一份讨论在特朗普回归和人口减少背景下重新评估DEI（多样性、公平性、包容性）战略的报告。
主要观点
1. 对DEI的逆风和现状
- 美国企业的DEI预算削减：与2024年相比平均减少32%（财富500强调查）
- 废除DEI负责人职位：18%的企业实施
- 股东压力："过度DEI"的批评在股东大会上增加
- 对日本企业的波及：在美子公司的DEI调整影响总部
2. 人口减少时代的DEI重新定义
- 劳动力人口：2025年6,900万人→2040年5,800万人（-16%）
- 女性活跃的必然性：劳动参与率从70%→80%可确保400万人
- 外国人才的重要性：需要从2025年200万人→2040年400万人
- 老年人活用：65-74岁就业率从目前35%→50%
3. 向有实效的DEI战略转换
- 从形式化措施到重视成果：从数值目标转向生产率提升指标
- 包容性具体化：通过心理安全感分数测量效果
- 明确ROI：用财务指标证明多样性与收益性的相关性
- 成功案例：B公司通过推进多样性实现离职率降低40%、生产率提升15%
文章总结认为，DEI不是"结束了"，而是处于需要基于实际利益进行"重新设计"的转型期。