厚生劳动省实施的令和7年工资修订状况调查结果，详细分析了不足30人的民营事业所的工资修订状况和工资上升率的实际情况。
本调查以全国16,486个事业所为对象实施，获得4,980个事业所（回收率30.2%）的回答。调查对象为制造业、批发零售业、学术研究・专业技术服务业、住宿餐饮服务业、生活相关服务娱乐业、医疗福祉、其他服务业等7个产业，事业所规模分为1-9人和10-29人。统计劳动者数为31,297人，其中令和6年6月和令和7年6月均在职的劳动者为25,932人（82.9%）。
工资修订的实施状况
观察令和7年1-6月的工资修订实施状况，全产业实施加薪的事业所比例为49.2%，实施减薪的事业所为0.8%。按地区等级看，A等级（埼玉、千叶、东京、神奈川、爱知、大阪）50.3%、B等级48.8%、C等级47.5%的事业所实施了加薪。按产业看，医疗福祉最高为67.5%，其次是制造业54.2%、学术研究专业技术服务业54.1%。
工资上升率的实际情况
一般劳动者及兼职劳动者的每小时工资额，全产业从令和6年6月的1,499日元上升到令和7年6月的1,537日元，上升2.5%（去年同期上升2.3%）。按性别看，男性从1,699日元上升到1,729日元，上升1.8%；女性从1,356日元上升到1,399日元，上升3.2%，女性的上升率超过男性。
按地区等级看，A等级上升2.1%、B等级2.9%、C等级3.0%，最低工资较低的地区上升率较高。按产业看，医疗福祉最高为3.1%，其次是住宿餐饮服务业3.0%、其他服务业2.9%。
加薪率的分布
在实施加薪的事业所中，加薪率的中位数为全产业3.0%。第1四分位数为1.5%，第3四分位数为5.0%，显示事业所间的加薪率存在差异。按产业看，住宿餐饮服务业的中位数最低为2.5%，生活相关服务娱乐业最高为3.8%。
文章表明，中小微企业的工资修订稳步推进，特别是女性劳动者和最低工资水平较低地区的工资上升尤为显著。