本报告介绍了令和6年度实施的关于提升员工工作投入度的企业问卷调查结果。
主要要点
1. 调查概要和回收状况
- 调查对象：全国10,000家公司（中小企业5,000家、大企业5,000家）的人事负责人
- 回答数：2,395份（回答率24.0%）
- 中小企业（300人以下）：1,330份（回答率26.6%）
- 大企业（300人以上）：1,065份（回答率21.3%）
- 实查期间：2024年8月26日～11月1日
2. 投入度认知的实际情况
- 理解"投入度"含义的企业：51.6%
- "听过这个词但不明白含义"：28.4%
- "没听过这个词"：19.9%
- 工作投入度的认知度：73.8%（在理解含义的企业中）
- 员工投入度的认知度：80.5%（在理解含义的企业中）
3. 问卷调查的实施状况
- 实施工作价值测定问卷的企业：约40%
- 员工满意度调查的实施：24.8%最多
- 投入度调查的实施：16.6%
- 脉冲调查的实施：3.1%最少
- 未实施问卷的企业：57.3%
4. 问卷实施频率和设问数
- 满意度调查、投入度调查：年1次实施的分别占66.1%、64.0%最多
- 脉冲调查：月1次以上25.7%、每季度14.9%，频率较高
- 设问数在满意度调查中11～20问（22.7%）、51～100问（22.7%）并列
- 脉冲调查以10问以下最多，反映了实时把握的特征
5. 按行业分类的特征
- 制造业的回答：502家（21.0%）最多
- 医疗、福利：562家（23.5%）
- 批发业、零售业：345家（14.4%）
- 来自信息通信业和服务业等多样化行业的回答
文章显示，日本企业约半数理解投入度概念，但实际的测定和提升措施的实施仅停留在4成左右，扩大空间很大。