柬埔寨决定在暂停约20年后从2026年1月开始实施征兵法，可能对东南亚劳动力市场和国际商业环境产生重大影响。洪马内总理的宣布针对18-30岁公民，男性强制服役，女性自愿，目前设定为18个月但预计延长至24个月。5月底与泰国的军事冲突导致的紧张局势也是这一决定的因素之一。
在柬埔寨约1,728万人口中，约382万人（占总人口22%）属于征兵年龄，显示出对劳动力市场的严重影响。重要的是，应征者可以在服兵役期间保持企业就业，并在完成24个月后选择恢复企业工作或继续军队服务。然而，服役期间国家社会保险基金（NSSF）的费用承担者（企业还是国家）仍存在不确定性，为企业人力资源成本负担带来不明确性。
此举使柬埔寨成为实施征兵制的第六个东南亚国家（继新加坡、泰国、缅甸、越南、老挝之后），象征着地区安全环境的变化。经济特区的日本企业表达了对"劳动力短缺"的担忧，以及"如果征兵期间继续产生就业成本可能需要审查供应链"，可能迫使重新考虑东南亚商业策略。
法律方面包括僧侣、囚犯和有健康问题者的豁免，征兵通知后30天处理要求，最多三次延期（非豁免），以及故意不遵守者最高五年监禁。这些细节可能随征兵法修正而改变，要求企业持续收集信息并制定应对策略。
这些发展预计将产生多方面影响，包括地缘政治风险增加、劳动密集型产业招聘困难和企业东南亚战略重新考虑，为日本企业的东南亚投资策略，特别是制造业，提供重要考量。