作为2025年日本国际博览会（大阪关西世博会）"和平与人权"主题周一部分举办的"劳动力市场不平等纠正"研讨会，为从国际视角讨论全球社会中的职场多样性和包容性提供了重要机会。六位国内外专家参与，多角度探讨"在所有职场消除道德和社会不公正不平等，确保不同属性人群获得平等机会，实现健康企业发展的措施"。
由联合国副秘书长白波濑佐和子主持，日本贸易振兴机构亚洲经济研究所高级研究员山田美和介绍了联合国"商业与人权指导原则"，强调了定义企业人权责任的国际框架的重要性。日本欧莱雅的楠田伦子介绍了具体企业举措，通过采购活动为社会和经济弱势群体创造就业机会的包容性采购计划，展示了企业如何在整个供应链中创造社会价值。
牛津大学的萨比娜·阿尔基勒将劳动力市场差距造成的贫困缓解定位为全球挑战，倡导政府、非政府组织和私营企业的全面承诺。马来西亚最大银行马来亚银行集团的纳丽塔·纳吉里强调了推进DEI&B（多样性、公平、包容和归属感）的重要性，通过尊重和利用人类多样性，在组织内外产生积极影响。
联合国青年事务副秘书长费利佩·博里奥将年轻人定位为变革的推动者，表示商业的未来取决于不同代际间的交流与合作，强调建立代际间信任的"对话必要性"。这些讨论作为日本向国际社会传达的劳动力市场改革和社会包容信息具有重要意义。
该研讨会表明大阪关西世博会不仅仅是技术展示场所，而是解决社会问题的国际对话平台，为日本企业提供了重新确认加强应对全球人权和劳动标准、利用多样性进行组织管理重要性的机会。从企业可持续性和ESG管理角度看，劳动力市场不平等纠正成为越来越重要的管理挑战。