本报告说明了人事院为公务员实施的职业发展支援措施。
职业发展支援的重要性
自主性职业发展支援能够产生各个职员的工作成就感和主动从事职务的意愿，从人才培养、组织活性化以及人才确保的角度来看都是重要举措。人事院体系性地实施面向年轻职员等的研修以及支援各府省职业发展支援举措的政策。
职业支援研修的实施体制
人事院面向20多岁及30多岁的职员实施职业支援研修20、职业支援研修30，并与内阁官房内阁人事局合作实施女性职员的职业支援研修。这些研修旨在通过针对职员年龄层和性别提供细致入微的支援，促进多样化人才的职业发展。
职业咨询师培养研修
为了有助于培养各府省负责职业发展支援举措的职员，实施支援获取职业咨询师资格的研修。通过这项研修，力求强化组织内的职业支援体制和提升专业性。
"公务职业发展支援指导手册"的制定
推进职业发展支援需要包括职业研修和职业面谈、人事运用中的各种创新、为职员提供成长机会和支援等在内的综合性、体系性举措。人事院为了支援各府省的职业发展支援，参考官民各种先进事例等，制作了汇总综合性、体系性职业发展支援举措的指导手册。
指导手册由9章构成，从第1章"公务组织中职业发展支援的必要性"到第9章"举措的评价验证·特集：职业发展支援延伸到组织外"，广泛涵盖了从职业发展支援的整体框架到具体实施方法、评价手法的各个方面。
文章显示，人事院正在实施多角度支援职员自主性职业发展，以实现整个组织人才培养和活性化为目标的综合性举措。