本报告说明了人事院为中途录用人才实施的入职支援措施。
中途录用人才入职的重要性
为了使在民间企业等拥有多样化经验和专业性的人才能够尽早适应各府省的职场和业务执行等，充分发挥其能力和见识，需要从招募经过录用过程到录用后的适应定着为止的一贯性举措。人事院为了支援各府省的一贯性举措，制作体系性指导手册，提供实践性支援。
"公务中途录用人才的录用·入职·活跃支援指导手册"
人事院制作了汇总从招募到定着各阶段必要举措和可供参考的诀窍·事例等的体系性指导手册。该指导手册由7章构成，从第1章"公务中途录用者的存在感和入职的重要性"到第7章"活跃发挥作用·即使离开组织"，全面涵盖了从中途录用人才的招募到长期活跃支援。
具体而言，通过第3章"聚集人才"、第4章"录用"、第5章"从内定到开始勤务"、第6章"开始工作"这样的阶段性方法，设计为各府省能够从中途录用人才的接纳到活跃支援进行体系性应对。
实务经验录用者研修的实施
对来自民间企业等的录用者实施研修，旨在传授作为"全体国民的奉仕者"所要求的服务纪律相关知识，彻底贯彻作为公务员的伦理观，支援同样立场的研修员相互间人际网络的形成，支援公务员生活的开始。该研修旨在支援中途录用者掌握作为公务员的基本心态和实务知识，顺利开始公务员生活。
综合支援体制的构建
通过这些举措，人事院推进创造中途录用人才能够尽早适应公务组织，发挥在民间企业等培养的专业性和经验为组织做贡献的环境。通过将指导手册和实务研修相结合，构建了从理论和实践两个方面支援中途录用人才成功的体制。
文章显示，人事院正在完善从招募到定着·活跃的一贯支援体制，促进中途录用人才在公务组织的融合和活跃，以实现公务组织的人才多样化和专业性提升。