本文介绍了厚生劳动省为零工工作者制作的关于从事零工（短时间、单次就业）时的注意事项和劳动者权利的宣传单。
主要要点
签订劳动合同时的确认事项
- 应聘前必须确认劳动条件（就业场所、业务内容、就业时间、雇用形态等）的具体内容
- 从劳动合同成立到开始就业期间有权获得劳动条件通知书
- 通过劳动条件通知书确认雇主是谁，理解是与雇主而非中介机构签订劳动合同
- 需要确认关于合同解约（取消）规定的有无、内容和期限
获得停工补贴的权利
- 劳动合同成立后因雇主原因被命令停工或提前下班时，有权获得停工补贴
- 可以在规定支付日前获得平均工资60%以上的停工补贴
- 因雇主故意或过失导致停工的，可以根据民法第536条第2款要求支付全额工资
- 如果支付了约定工资的全额，则视为代替停工补贴的支付
关于劳动时间和工资的权利
- 换指定制服和清扫等准备、收拾时间也作为劳动时间产生工资
- 雇主指示的待机时间也属于劳动时间，是工资支付的对象
- 单方面减少劳动条件通知书中显示的工资违反劳动基准法，可以要求支付
- 实际劳动时间与预定不同时，需要向雇主报告并寻求批准
其他劳动者权利和注意事项
- 通勤途中或工作中的受伤可以申请工伤保险给付（首先联系雇主）
- 雇主有根据劳动安全卫生法实施安全卫生教育的义务，劳动者有接受教育的权利
- 遭受职权骚扰、性骚扰等各种骚扰时可以向综合劳动咨询窗口咨询
- 即日支付服务是与中介机构的约定，雇主的工资支付义务仍为劳动条件通知书记载的规定支付日
文章显示了零工工作者理解自身作为劳动者的权利，掌握避免纠纷所需知识的重要性。