厚生劳动省于2025年7月发布的令和6年度雇用均等基本调查结果，对女性管理职任用和男女育儿休假取得状况进行了详细实态调查的重要劳动统计。本调查以全国约6,400个事业所和约18,000名劳动者为对象实施，是定量掌握男女共同参与社会进展状况的基础资料。
女性管理职任用状况方面，课长相当职中女性比例为12.3%，比上年度的11.7%上升0.6个百分点。部长相当职为8.9%（上年度8.4%），系长相当职为19.8%（上年度19.1%），整体呈缓慢上升趋势。按行业分，医疗・福利业（32.1%）、住宿・餐饮服务业（28.7%）、零售业（24.3%）女性管理职比例较高，而建筑业（4.2%）、制造业（7.8%）、运输业（8.9%）仍维持低水平。
按企业规模分析，员工30-99人的中小企业女性课长相当职比例最高，为15.2%，1,000人以上的大企业为9.8%，相对较低。这反映了中小企业人才活用需求较高，不分性别任用有能力人才的实际情况。
育儿休假取得状况方面，女性取得率为86.6%，比上年度的85.1%上升1.5个百分点，创历史新高。另一方面，男性取得率为40.5%，比上年度的30.1%大幅上升10.4个百分点，首次达到40%水平。这体现了令和4年10月施行的修订育儿・护理休业法男性育儿休假取得促进措施（创设出生时育儿休业制度等）的效果。
男性育儿休假取得期间方面，「1个月以内」最多占47.8%，其次是「1个月以上3个月以内」占31.2%，「3个月以上6个月以内」占12.4%。女性「12个月以上18个月以内」最多占34.2%，男女取得期间存在很大差异。男性平均取得期间约2.3个月，与女性的约11.8个月相比大幅较短的状况持续。