経済産業省が公表した「60秒早わかり解説：人手不足でも地域の生活を支えたい！経済産業政策の新機軸ってなに？(5)」について、人手不足時代における地域経済・生活基盤の維持を目指す新たな政策方針を解説したものです。
経済産業省は人手不足が深刻化する中で、地域の中小企業・小規模事業者に対し「地域人事部」の立ち上げ支援やネットワーキング支援、支援機能強化を通じた人的資本経営の推進を図っています。調査では約25％の事業者が人手不足の状況を深刻と捉えており、将来への懸念を含めると90％以上の事業者が人手不足問題の影響を受けています。2025年中小企業白書では、継続する円安・インフレ、「金利のある環境」の到来、構造的な人手不足により中小企業が厳しい状況に置かれていることが指摘されています。
政策の新機軸として、副業・兼業人材、外国人材、女性、シニア等の多様な人材の確保・育成・活用支援と人材定着のための職場環境整備が重点施策となっています。経営戦略と人材戦略の一体的推進により、多様な人材との総合的なセミナー・ワークショップ・マッチングイベントの開催を通じて戦略的な人材活用・マネジメントを促進しています。中小企業庁では従来の「人手不足対応ガイドライン」を「中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン」に改称し、人手不足への対応事例集と併せて公表しています。
この取り組みは単なる人手不足対策を超えて、人的資本経営の観点から地域経済の持続可能性を確保し、地域住民の生活基盤を維持することを目指しています。経営の各段階・事業の転換点における成長志向型中小企業への人的資本経営推進と成長支援のハンズオン支援も提供されています。
記事は、人手不足という構造的課題に対し、多様な人材活用と人的資本経営の推進により地域経済と生活基盤の両立を図る経済産業政策の新機軸が示されていると結論づけています。