新卒採用20人に専属担当者が1名必要!? 採用市場の構造変化に対応するマンパワー不足の乗り越え方とは？

概要

新卒採用実務に費やす人事工数は平均 34 時間/人。 エントリー管理と面談調整で全体の 57 % を消費する。 AI 適性検査導入で書類選考を自動化したメーカーの工数削減率 46 % を提示し、「採用 HRBP 制＋BPO 外注」のハイブリッド体制が最適と結論。