本报告总结了经济产业省在令和6年度实施的企业雇用状况等调查研究的结果。
围绕日本企业的雇用环境，由于少子高龄化进展、推进劳动方式改革、数字化加速、全球竞争激化等而发生很大变化。把握企业对这些变化的应对状况和课题是本调查的目的。
调查详细分析了企业采用战略、人才培养·活用方针、劳动方式改革实施状况、数字人才确保·培养、推进多样性举措等。也验证了按业种别、企业规模别的特征和地区差异。
调查结果确认，许多企业在人才确保方面苦战，另一方面积极从事传统雇用惯行重新审视和导入新劳动方式。特别是远程工作定着、认可副业·兼业、扩大中途采用等变化显著。
但是，中小企业的人才确保成为更严重的课题，数字人才不足、管理职意识改革迟缓、制度导入后运用方面的课题等也明确。
本调查结果预计将作为今后雇用政策立案和企业人事战略检讨的重要基础资料得到活用。