日本政策投资银行于2025年8月6日发布的《冈山县年轻人及女性人口外流现状及改善方向》报告，对人口减少问题进行了详细分析。
冈山县面临着年轻人和女性人口外流的严重问题，针对该县人口社会增减开展了全面调查分析。调查采用了县级人口流动数据详细分析与其他都道府县比较验证相结合的方法，旨在阐明冈山县特有的人口外流模式和结构性因素。研究涵盖2015-2023年的9年间数据，通过与全国平均值及中国地区其他县份的对比分析，明确了冈山县人口动向的特殊性。
年轻人群体的社会外流呈现出高中毕业时县外升学、大学等毕业后县外就业的两阶段外流结构。高中毕业生县外进学率达到47%，居中国地区第3位。特别是高等教育机构毕业后县内回归率低成为突出问题，大学毕业生县内就职率仅为32%，远低于全国平均的48%。县内高附加值产业集聚不足、职业发展机会有限被分析为主要原因。分析显示，专业技术类职业需求不足是导致高学历人才外流的关键因素，特别是研究开发、IT、金融等高度专业职种的工作岗位明显缺乏。
女性社会外流方面，除就业机会地区差距外，以结婚、生育为契机伴随配偶调动的外流模式十分显著。20-29岁女性外流率达到12.8%，显著高于同年龄段男性的8.3%。特别是从事专业技术职业的女性县外外流率较高，这与县内产业结构中高度专业职位需求不足直接相关。调查数据表明，女性专业职种就业机会的地域格差是推动外流的主要结构性要因，医疗、教育、福利等领域的专业职位向大都市圈集中的趋势更加明显。
与其他都道府县的比较分析中，对人口规模和产业结构相似地区进行了详细比较验证，还包含了有效人口外流抑制措施的案例研究。通过与中国地区其他县份以及全国类似规模自治体的比较，明确了冈山县独有的课题和改善方向。特别是与广岛县、山口县等相邻地区的比较分析，揭示了交通网络整备、产业集群形成等地域特性对人口流动的影响机制。
基于数据分析提出的改善策略包括：通过产业高度化创造就业机会、强化教育机构与地区企业合作构建人才循环系统、促进女性易于工作的职场环境整备、建立UIJ转移促进综合支援体制等。具体措施包括设立县内企业人才确保支援金制度、推进产学官合作平台建设、扩充远程工作对应设施、强化托儿所等子育支援基础设施建设。这些政策建议都基于实证数据分析，具有很强的针对性和可操作性。
本调查由131KB规模的报告主体和1.2MB规模的数据集构成，定位为结合定量分析与定性考察的实证研究。研究采用了多层次分析方法，包括人口动态分析、就业市场分析、生活环境评价分析等，确保了政策建议的科学性和可行性。
报告通过基于客观数据的现状分析，科学地提出了促进年轻人和女性定居的政策课题和具体改善方向，为解决冈山县人口社会减少问题提供了重要参考依据，对其他地方自治体的类似课题解决也具有借鉴意义。