令和7年版厚生劳动白皮书主要面向下一代年轻人（高中生、大学生、职业生涯初期人员），解说变化社会中社会保障·劳动政策的作用。
白皮书的构成与目的
白皮书分为第1部（主题篇）"致将成为下一代主角的年轻人"和第2部（年度行政报告）"应对当前政策课题"两部分构成。第1部从社会保障·劳动政策的基本作用到人口减少·超老龄社会的今后发展方向，第2部则详述涵盖工作方式改革、养老金制度、医疗·护理、残疾人支援等10章的具体政策应对措施。
年轻人对社会保障·劳动政策的意识
2025年1月对3,000名高中生实施的问卷调查显示，对劳动领域（劳动时间·工资规定）的关心度最高，达80%左右，医疗·养老金约60%，护理·福利·公共卫生不到50%。理解度在各个领域都保持在50-60%，明确显示出有社会保障教育·劳动法教育经验的情况下，关心度·理解度都有提升趋势。
社会保障制度的基本框架
制度结构：通过"自助""共助""公助"的适当结合形成，主要制度包括①社会保险（养老金·医疗·护理·雇佣·工伤），②社会福利，③公共救助，④保健医疗·公共卫生4个领域。社会保障具有三项功能：生活安定·提升功能（应对疾病·失业等风险），收入再分配功能（缩小差距·支援低收入者），经济稳定功能（稳定消费·投资），以此支撑整个社会。
人口减少·超老龄社会的现状
日本人口在2008年达到峰值后开始减少，预计从2020年的约1亿2,615万人减少到2050年的1亿469万人。2024年的出生数为686,061人（历史最少），总和特殊出生率为1.15（历史最低）。晚婚化也在进行，平均初婚年龄为男性31.1岁·女性29.7岁，第1个孩子出生时的平均年龄为母亲31.0岁·父亲33.0岁。50岁时未婚率达到男性28.25%·女性17.81%，非正规雇佣者的配偶比例低于正规雇佣者，雇佣·收入的不稳定成为结婚的障碍。
全世代型社会保障的发展方向
为应对人口减少·超老龄社会，推进以①改变"少子化·人口减少"趋势的举措，②为"超老龄社会"做准备的制度建设，③强化"地区相互支援"的机制建设为三大支柱。通过提高老年人就业率和工作方式多样化来补充生产年龄人口减少的举措正在推进，日本的平均寿命·健康寿命在七国集团中保持最长。
劳动政策的展开
劳动政策始于应对伴随产业化的劳动问题，随着经济·社会变化而发展。目前以实现"人人都能怀着生活意义发挥能力的社会""实现多样化工作方式，能够自主创造自己未来的社会"为目标，围绕改善工作环境、确保公正待遇、促进多样化人才活跃、支援工作与生活平衡、提升能力支援、转职·重新就业支援、充实劳动保险制度7大支柱展开。
文章得出结论，年轻人通过了解社会保障·劳动政策，能够就生活中的困难进行咨询·解决，培养主动选择未来自己的能力，参与创造更美好的社会建设。