在澳大利亚，从2024年8月26日开始针对国内员工立法的"断连权利（通信拒绝权，Right to disconnect）"经过1年宽限期后，从8月26日开始也适用于小规模事业者。这是根据配合2024年2月公平工作法修正而制定的"堵塞漏洞法（Closing Loopholes Acts）"修正新规定的权利。
"断连权利"是指员工在工作时间外通过邮件或电话收到业务相关联络时，可以拒绝应答的权利，对象不仅限于雇佣方与员工之间的联络，也包括与客户或交易业者等第三方的联络（但该联络为妥当情况除外）。中小企业发展公社（SBDC）警告称，小规模事业者在要求灵活工作形态的情况下，也可能成为课题。
实行夏令时的澳大利亚，西部与东部最多可能有19小时无法联络，对于在不同时区拥有事业或客户的企业来说可能成为课题，在促进健全工作生活平衡的同时，阐述了课题认识的重要性。
这样的举措是在通信手段多样化导致工作时间增加等过劳问题发生的背景下，其他国家也开始采用。澳大利亚在立法开始之初限定了对象企业，但经过1年宽限期，也适用于员工不满15人的小规模事业者。适用对象不分全职或兼职，也包括临时员工。根据澳大利亚研究所的调查，澳大利亚人的平均无偿加班时间为年188小时。
公平工作委员会（FWC）要求员工和雇佣者双方在职场实践开放且有效的沟通责任。发生纠纷时，要求当事人之间解决，但FWC介入且不遵从命令，员工拒绝应答被认定为妥当的情况下，个人（雇主）最高可被处以1万8780澳大利亚元（约182万1660日元）、企业可被处以9万3900澳元的罚金。