经济产业省与东京证券交易所合作，于2025年8月25日开始招募"令和7年度抚子品牌"和"令和7年度Next抚子 共同工作·共同育儿支援企业"。该举措作为自2012年度以来持续的女性活跃推进政策的重要措施，旨在向重视中长期企业价值提升的投资者介绍在女性活跃方面优秀的上市公司作为有魅力的投资对象。
在重视人力资本经营趋势的背景下，今年度的选定不仅重视女性活跃举措的数量，更重视与经营战略结合的实效性推进体制及其对企业价值提升的实际影响。特别值得注意的是，将"从招聘到任用的一贯性职业发展支援"和"使共同工作·共同育儿成为可能的不分性别的兼顾支援"的双轮推进设定为评价标准。
选定方法也进行了大幅改善，将去年度所有行业最多2家的选定名额，对于上市企业数300家以上的行业扩大到最多3家，变更为能够表彰更多先进企业的制度设计。由此，预定选定"抚子品牌"最多约30家、"Next抚子 共同工作·共同育儿支援企业"最多约20家。
该制度的意义在于连接ESG投资扩大和多元化经营推进这两个重要趋势。通过促进女性活跃等非财务信息披露，积极向资本市场和劳动力市场公布应募企业数据，目标构建透明度高的企业评价系统。
此外，通过设定"Next抚子"这一新类别，对在工作方式改革和不分性别的兼顾支援方面特别优秀的企业进行单独评价，成为能够广泛表彰支持多样工作方式企业举措的机制。这被定位为在少子老龄化进展的日本实现男女共同参与社会和生产力提升双重目标的重要政策工具。
招募期间为2025年8月25日至10月16日12时（严格截止），选定企业发表预定在2026年3月下旬，9月2日还将举办关于制度的在线说明会。通过该制度，期望促进投资、加速企业举措、提升日本企业整体多元化经营水平。