总务省在行政评价局行政咨询企划课进行任期制职员采用，作为旨在充实行政咨询制度和强化行政评价功能的重要人才确保施策。该采用作为以数字时代行政服务质的提升、对国民需求的迅速应对、确保行政透明性·说明责任等为目的的战略性人事政策而受到定位。
行政评价局作为客观评价各府省政策·施策·事务事业实施状况，必要时进行改善劝告的政府内独立性监视机关发挥功能，在行政的效率化·适正化中担负重要作用。行政咨询企划课是接受来自国民的行政咨询，通过与关系行政机关的调整图谋问题解决的国民权利救济系统的核心部门。
通过活用任期制职员制度，机动确保具有民间企业实务经验、专业知识·技能、数字技术熟练度等的多样人才，推进行政评价·行政咨询业务的专门性提升和效率化。特别是在活用AI·数据分析技术的政策评价手法高度化、在线咨询系统构建·运用、多语言对应服务充实等方面，期待民间知识见解的活用。
在行政咨询制度现代化中，从以往的电话·面谈为中心的咨询受理向网站、SNS、聊天机器人等多样渠道整备，图谋包含年轻层·外国人居民在内的广泛国民层的便民性改善。同时，通过咨询内容的数字化·数据库化，实现类似咨询的迅速处理、政策课题的早期发现、改善劝告根据的强化等。
在政策评价功能强化方面，推进EBPM（Evidence-Based Policy Making：基于证据的政策立案）、活用逻辑模型的政策效果测定、随机化比较试验（RCT）等先进评价手法引进等，图谋政策科学根据提升和说明责任强化。通过这些举措，期待有限财政资源的效率配分和政府政策实效性提升。
该任期制职员采用作为公务员制度改革一环，对基于能力·实绩主义的人事管理、多样任用形态活用、官民人才交流促进等政策目标实现做出贡献。同时，从工作方式改革、工作生活平衡、职业发展支援等观点，在公务员工作方式多样化和魅力提升方面具有重要意义。在数字政府实现和以国民为本的行政服务提供中，该人才确保施策作为重要基础整备而受到定位。