本文介绍了厚生劳动省制作的促进理解最低工资制度的视频内容。在最低工资每年上调的背景下，为了让雇主和劳动者正确理解制度，该省制作了易懂的解说视频。
视频的主要内容包括六个部分。首先是最低工资制度的概要，说明了这是国家规定的工资最低标准，雇主必须支付不低于最低工资的工资，适用于所有劳动者（包括正式员工、兼职、临时工等），违反将受到处罚（50万日元以下罚款）。
其次是最低工资的种类，包括地区最低工资（各都道府县规定，适用于所有行业）和特定最低工资（特定行业规定，通常高于地区最低工资）。视频详细解释了当两者都适用时，适用金额较高的一方。
第三部分是最低工资的计算方法。以时薪为基础进行计算，月薪制需换算成时薪（月薪÷月平均劳动时间），日薪制需换算成时薪（日薪÷1日劳动时间）。计算时需要排除的工资项目包括临时支付的工资（奖金等）、超过1个月期间的工资、加班费和深夜津贴、精勤津贴和通勤津贴等。
第四部分强调了雇主的义务，包括向劳动者周知最低工资额、在显眼处张贴最低工资、确认支付工资是否达到最低工资、保存相关记录。
第五部分是面向劳动者的确认要点，建议确认自己所在地区的最低工资额、计算自己的时薪是否达标、发现违反时向劳动基准监督署咨询、保存工资明细等证据。
最后介绍了最新的最低工资信息，包括2024年10月起的新最低工资额、全国加权平均达到1,055日元、各地区的具体金额、特定行业的最低工资额。视频还提供了支援措施信息，如业务改善补助金（帮助中小企业提高生产率）、工资提升特别支援（专家咨询）、各种相关补助制度，以及咨询窗口信息。
视频的特点是使用动画和图表，简单易懂；提供具体的计算示例；同时面向雇主和劳动者；可在厚劳省网站免费观看；提供多语言版本。通过这个视频，劳动者可以保护自己的权益，雇主可以确保合规经营，有助于提高对最低工资制度的认知度，促进公平的劳动环境，为工资水平的整体提升做出贡献。