研究会中期总结，探讨了为适应经济社会形势变化，职业咨询今后所需的能力和活用促进措施。
主要观点
1. 职业咨询面临的环境变化
- 少子高龄化带来的就业结构变化、工作价值观和生活方式的多样化、职业生涯的长期化
- 企业需要通过人才优化配置和提升敬业度来培养自主型人才
- DX和AI技术进步使劳动需求大幅变化，所需技能急剧变化
- 劳动者的"职业自主"（主动进行能力开发和必要时的劳动流动）变得不可或缺
2. 今后职业咨询所需的能力
- 环境变化应对能力：从"解决型"支援转向"开发型"支援、促进劳动者自我洞察的面谈能力
- 信息活用能力：掌握和活用劳动市场、职种・技能、教育培训、支援制度等最新信息的能力
- 匹配支援能力：不仅是提示劳动流动目的地，而是通过与劳动者和企业双方的沟通进行条件再调整
- 企业内支援能力：与经营层合作、自我职业发展支援导入、对组织课题的提案能力
3. 职业咨询师的现状与课题
- 截至令和7年3月底约有8万人注册，活动领域：企业约4成、供需调整机构约2成、教育机构约2成
- 注册者中约3成未从事职业咨询相关活动
- 企业不实施的最主要原因是"劳动者无需求"，但实际是认知不足
- 缺乏系统性地掌握各活动领域所需能力的机制
4. 今后能力开发和活用促进的方向性
- 根据经济社会形势变化适当更新讲习内容
- 明确职业咨询师的成长路径和按活动领域・水平的讲习体系
- 广泛宣传具体活用案例和意义・效果，活用可视化・定量化指标
- 促进职业能力开发促进法措施的现场实践、促进专业性高的行业精通人才的活跃
文章总结指出，通过职业自主促进措施的普及，期待职业咨询的定着和发展。