本文解说了经济产业政策新轴心下工资上涨的可持续性，包括过去30年的课题和今后的展望。
主要要点
1. 过去30年工资停滞的背景
- 长期通缩导致难以为新产品和服务定价的风潮固化
- 企业在国内专注于抑制人工成本等削减成本
- 为了增长和销售扩大，优先进行全球业务扩张和对海外企业的投资
- 日本的工资和民间设备投资与欧美相比处于显著低水平
2. 当前工资上涨的实际情况
- 2024年春季劳资谈判达到33年来的最高水平
- 连续2年实现超过5%的加薪率
- 2025年春斗也以超过前年的水平达成协议
- 工资上涨的势头在企业和劳动者双方扩散
3. 物价上涨和价格转嫁的课题
- 资源价格、原材料价格高涨导致物价上涨超过工资
- 涨价成为常态的社会氛围有助于形成"好东西有好价格"的文化
- 企业被期待将包括人工成本增加在内的成本转嫁
- 商业惯例的变化使得适当定价成为可能
4. 持续加薪的关键因素
- 积极投资于新产品、服务、业务是重要因素
- 1991-2021年主要发达国家数据显示国内投资增加与工资上涨有强相关性
- 民间设备投资更新至约30年来的最高水平
- 技术和商业模式等的创新也同时必要
5. 经济产业政策新轴心的成果
- 自2021年起，以"国内投资扩大、创新加速、国民所得提升"的良性循环为目标
- 国内投资在日本全国扩大
- 发布包含到2040年可持续增长情景的第4次中期总结
- 通过国内投资和加薪实现的"转折点"有望带来持续加薪
文章展示了从30年的工资停滞中摆脱，通过国内投资扩大和创新实现可持续工资上涨的路径。