マイナビキャリアリサーチLabのレポート

退職代行とは？連絡が来たら企業がすべき対応を解説【弁護士監修】

退職代行利用経験者は転職者の 16.6％。 企業側は①就業規則どおり書類・貸与品を回収、②社宅・寮の明渡し期日を文書確認、③残業代・有休買取を漏れなく精算——が要点。 ハラスメントなど「退職困難リスク」への社内相談窓口整備で防止可能と提言。