この報告書は、経済産業省が令和6年度に実施した企業の雇用状況等に関する調査研究の結果をまとめたものです。
日本企業を取り巻く雇用環境は、少子高齢化の進展、働き方改革の推進、デジタル化の加速、グローバル競争の激化などにより大きく変化しています。これらの変化に対する企業の対応状況と課題を把握することが本調査の目的です。
調査では、企業の採用戦略、人材育成・活用方針、働き方改革の実施状況、デジタル人材の確保・育成、多様性推進の取組などについて詳細な分析が行われました。業種別、企業規模別の特徴や地域差についても検証されています。
調査結果として、多くの企業が人材確保に苦慮している一方、従来の雇用慣行の見直しや新たな働き方の導入に積極的に取り組んでいることが確認されました。特に、リモートワークの定着、副業・兼業の容認、中途採用の拡大などの変化が顕著に見られます。
しかし、中小企業では人材確保がより深刻な課題となっており、デジタル人材の不足、管理職の意識改革の遅れ、制度導入後の運用面での課題なども明らかになりました。
本調査結果は、今後の雇用政策の立案と企業の人事戦略検討において重要な基礎資料として活用される予定です。